企业利益的理论分析

传统经济学认为企业作为一种存在,其唯一责任就是追求利润最大化的经济责任,也就是强调企业对经济利益的追求,社会利益是经济利益的必然结果.但是,上个世纪初企业发展给社会带来的一些问题,使人们在反思传统企业唯经济利益追求中存在的问题,主张企业应主动承担社会责任,实现社会利益.     

“潜能”浅谈——兼谈新加坡公务员提升制度的科学性

新加坡政府对其公务员的提升一般遵循下述四个方面的原则来决定其是否提升,或称之为一个公务员能否可以提升和何时提升的四个重要条件,即潜能;工作表现;知识和能力;职位是否有空缺。从上述的四条看,后三条即工作表现、知识能力、职位是否有空缺这几点,同我们无质的区别,而其列为首要条件的,称为潜能的则颇具新意。     

维护职工合法权益 提升职工综合素质

学习宣传新《工会法》,贯彻落实新《工会法》,是当前工会工作的重点,也是工会的职责所在。要充分发挥工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用和职工合法权益代表者、维护者的作用。强化工会维护职能,加大维护力度,充分发挥工会的组织保障作用,调动广大职工积极性,促进医院更好更快地发展。通过学习,笔者认为:维护职工合法利益,首先要从源头上维护,从提高上入手。维权的最佳方式就是努力提高职工综合素质,提升职工综合竞争能力,与时俱进,主动迎接新的挑战。一、树立正确的利益观,是维权的关键之处     

我国人力资源市场信息监测动力保障机制的构建

《中华人民共和国就业促进法》明确规定要建立健全人力资源市场信息服务体系，完善市场信息发布制度。这从法律层面强调了人力资源信息监测工作的重要性。此外，《职业介绍规定》、《人才市场管理规定》、《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等政策法规也对开展人才市场信息监测工作提出了原则要求；     

我国公益类事业单位人员绩效考核指标分析

公益类事业单位人员绩效考核指标体系是公益类事业单位人员绩效考核内容的具体实现方式。充分发挥公益类事业单位人员绩效指标的作用,是贯彻落实《关于分类推进事业单位改革的指导意见》的需要,是增强公益类事业单位活力的需要,事关充分满足人民群众和经济社会发展对公益服务需求的大局。一、公益类事业单位人员绩效考核指标评价标准公益类事业单位人员绩效考核指标的评价标准是分析公益类事业单位     

誓言无声 警民真情——记唐山市芦台经济技术开发区公安分局场部派出所所长范田东

4月13日,唐山市公安局芦台经济技术开发区分局场部派出所所长范田东为抢救遇难群众遭遇车祸。省委常委、唐山市委书记赵勇作出批示,要求全力抢救,并指示唐山市卫生局派出专家组赶赴宁河县医院参与     

环境建设是经济社会发展的必要基础和前提条件

加强环境建设已成为保障经济和社会发展的当务之急、重中之重,是一项意义深远的政治任务。对各级领导干部来说,关注和解决“环境”问题,不再是可有可无、可重可轻、可紧可松的事情,而是要从可持续发展的战略高度,把环境建设摆到更加突出的位置上,放到与经济发展、社会进步、人民生活改善相适应的位置。惟其如此,才能真正实现经济、社会与生态环境同步发展和全面进步。加强环境建设必须充分认识环境与发展之间的辩证关系,坚持发展是执政兴国的第一要务,牢固树立环境也是生产力的思想环境与发展是辩证的对立统一体,二者互为条件,互相依存,互为…     

适应形势拓展思路努力开创督察工作新局面

面对新的形势和新的任务,警务督察工作要以与时俱进的思想观念进一步拓展思路,努力开创督察工作的新局面.一是明确警务督察的地位和作用,进一步增强责任感和使命感;二要完善警务督察运行机制,进一步提高督察工作效能;三要加强警务督察队伍自身建设,进一步提高规范化管理水平.     

大数据时代中国政府治理能力建设与公共治理创新

大数据时代的来临,为政府社会沟通能力、科学决策能力、公共服务能力、危机预防能力、组织协调能力以及社会动员能力的提升带来了巨大的机遇。但是,政府面临缺乏大数据治理的思维理念、缺乏大数据的整体性管理机制、缺乏大数据开放共享的制度保障、缺乏大数据技术和人才的必要支撑、缺乏大数据信息安全的法律体系等挑战。为此,政府应直面大数据技术的挑战,从意识层面、管理层面、技术层面、法律层面和伦理层面,科学合理地运用大数据技术,促进政府治理能力的现代化建设,推动政府从"权威型治理"向"大数据治理"的转变。     

当前高校党务管理创新问题研究

党务工作是高校工作的重中之重,党务工作干部队伍建设在很大程度上关系着高校党委工作的成败,在不同的时期,高校的党务管理要采用不同的管理办法,来适应不同的需求,并要合理利用现代科技来优化办公,提高工作效率,在信息化的时代,高校党务管理要进行创新,不断实现信息化、科学化和现代化管理。