在继承中发展 在创新中提高

吉林森林工业集团有限责任公司是1994年经国家三部委批准成立的全国首批57户大型试点企业集团、东北内蒙古四大森工集团之一,是省属重点国有控股企业。近年来,集团党委高度重视思想政治工作,紧紧围绕改革发展中心任务和实施“三六九八”发展战略、推进“五个转变”的目标要求,认真落实《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,突出做到“三个加强”、坚持“一个创新”,大力加强和改进思想政治工作。     

加快林业发展 建设生态文明

林业是生态建设的主体,是协调人与自然的关键和纽带,是生态文明的重要载体。作为森工企业必须肩负起建设生态文明、实现生态良好的光荣使命,必须走以生态建设为主的可持续发展道路,必须在建设生态文明的历史进程中发挥作用。     

香飘森工城——露水河林业局精神文明建设纪实

多年来，露水河林业局党委坚持以经济建设为中心，以提高员工队伍素质为重点，大力开展群众性精神文明创建活动，让员工群众在创建活动中各得其所，在创建成果上各得其利．在创建过程中各尽其能，推动了全局各项工作快速健康发展。     

领导干部公仆意识养成机制初论

领导干部公仆意识的养成,需要从外部和内部两方面入手。教育是公仆意识养成的重要外部机制。公仆意识教育过程,是一个使领导干部在工作生活实践的基础上,逐步确立公仆认识、公仆情感、公仆意志、公仆信念和公仆习惯的过程。成功的公仆教育实践表明,公仆典范和公仆威信是进行公仆意识教育的不可缺少的重要因素。修养是公仆意识养成的重要内部机制,教育机制必须与修养机制结合起来,常修为政之德,强化行政良心,才能有效地保证公仆意识的养成。     

土中埋尸半月后抛尸案1例

铁路列车上的旅客较多、人员复杂,彼此之间互不相识,由于其自身的这些特殊性,使得铁路列车常常成为犯罪分子抛尸的场所,因此在铁路列车上发现碎尸的案件比较多见。