印尼90年代以来的经济状况及发展战略

90年代以来印尼经济发展的新特点印度尼西亚是东南亚面积最大、人口最多的国家.自苏哈托上台执政后,印尼经济一直保持快速发展的势头.90年代以来,其经济增长持续有力,被世界银行称为“亚洲的奇迹”之一.经过长期发展,目前,印尼已是引人注目的地区经济大国.90年代以来,印尼经济发展呈现出一些不同于以往的新特点.表现在:——国民经济平稳增长.1990—1996年期间,印度尼西亚国内生产总值年均增长率达6.8%,大大高于同期年均增长率为3%的世界平均水平.这一时期的经济增长没有出现较大的波动,增长最快年份与最慢年份的差值仅为1.5个百分点,也没有出现过负增长,即便是经济增长乏力的1992年,国内生产总值的年增长率也超过35%,这是区别于此前经济增长的一个显著特征.这说明进入90年代以来,印尼经济的发展质量已明显提高.     

环境法治亟待强化

我国司法保护环境力度不足，当前环保的民事诉讼难以得到支持，这样变相纵容了企业违法。由于环保案件技术_性非常强，汪据保存、保护非常复杂，对于普通老百姓来讲很困难。     

不一样的祭扫方式 一样的缅怀深情

又见一年春草绿,梨花风起正清明。在疫情防控的关键时期,江苏省镇江市大力倡导家庭悼念、云祭扫、委托代祭扫、预约祭扫等绿色祭扫方式……这个清明,镇江市民祭扫方式虽有改变,但有着一样的缅怀深情。免费"代祭扫",这种做法有温度。"疫情关不住思念,距离隔不断亲情。清明节就要到了,我们受您家人委托,来看望您……。"3月23日上午,镇江栗子山公墓礼仪师将三束菊花放在一块墓碑前,并清扫墓地、鞠躬致意,代替不能入园的逝者亲属向逝者表达哀思。而在千里之外,逝者的弟弟王先生很快就收到了镇江市栗子山公墓现场录制的视频。     

北大的困境：五四前的传言与危机

1919年五四爱国运动究竟是怎样爆发的，多年来的研究仁者见仁、智者见智，主流意见是从爱国主义的“宏大叙事”上来概括北大师生的动机，认为巴黎和会不断传来的外交失败导致了北大师生的不满。这些主流看法当然有道理。不过，我们还可以从许多比较世俗的视角来观察这场具有中国历史转折意义的重大事件。     

金融危机后的艰难发展──东南亚经济的衰退和今后的发展趋势

进入１９９９年以来，东南亚各国的各项宏观经济指标显示出，该地区的金融危机已渡过了最严重的时间。不过，美国《华尔街日报》１９９９年４月１４日的一篇文章指出，在金融危机的结束和健康经济增长的恢复之间，还横亘着一条鸿沟。用“鸿沟”一词来说明东南亚经济从结束危机到走向健康发展的艰难，当然过分强调了困难。但是，１９９７年６月开始爆发、持续了一年多的金融危机，确实暴露了该地区经济在较长时期的高速发展中累积的多方面的问题，由此造成的各方面的后果也甚为严重，在经济上反映得最为突出的是导致了东南亚经济特别是原来东…     

打铁还需自身硬——郑州市金水公安分局创建文明单位纪实

去年以来，在各级党委、政府和上级公安机关的正确领导下，我局大胆开拓，锐意进取，先后夺取了市局打击“双抢”专项斗争第一名、“全市执法质量考核评估”第一名的好成绩，被市委、市政府评为“夏季严打综合整治先进单位”，实现了年初提出的辖区发案较去年下降三分之一的目标，全区的社会治安形势趋于良性循环。 　　一、认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，在政治上同党中央保持高度一致　　金水分局加强民警政治理论学习，开展以“讲学习，讲政治，讲正气”和“三个代表”为主要内容的“三讲”教育。大家普遍受到了一次深刻的…     

康有为“衣带诏”真相

康有为手里的“衣带诏”虽说不是原件，但也绝对不是毫无来历的谎言，更不是康有为的捏造。清廷尽管一再斥责康有为在海外招摇撞骗，但从未明确认定这份“衣带诏”为伪造，是赝品。     

市场经济条件下的经济利益调整与民族关系新变化

社会主义市场经济作为一种资源配置的方式，将使国家、地区和民族、集体、个 人利益重新调整，在促进生产力和社会经济发展的同时，为平等、团结、互助的社会主义民族关 系的巩固和发展，创造了物质基础。     

美国与中亚国家的合作与矛盾

不断拓展与中亚国家合作是美国中亚战略的基本取向。与此同时，与美国开展合作已是中亚各国实现安全和发展目标不可或缺的内容。尽管如此，由于美国与中亚国家战略目标和利益存在差异，双方的矛盾在所难免。美国在中亚国家积极推销“西方民主”，一直遭到中亚国家的抵制，美国对中亚国家人权问题的“关注”也常常引发中亚国家的不满。对于美国而言，与中亚国家冲突不利于其扩展影响力，也不利于与中亚国家建立政治互信，更不利于实现其中亚战略目标。对中亚国家来说，与美国发生冲突不仅影响到对美的政治信任，而且使之与美合作处于进退维谷的两难境地。     

员工离职的工作交接如何到位

离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题：员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢？