积极心理学视野下高校辅导员的职业认同感探析

良好的职业认同感是做好辅导员工作的重要前提。文章通过对高校辅导员职业认同感缺失的现象进行分析，根据积极心理学的理念，提出了促进辅导员体验积极情绪，建立积极的辅导员工作制度，为辅导员创造积极的工作环境等措施，以提升辅导员职业认同感。     

个体差异与心理契约违背感知的关系及对管理的启示

心理契约是影响员工工作行为和态度的重要因素,员工的心理契约被破坏后,它会影响到员工的工作绩效、满意度等。文章分析了个体差异在心理契约违背感知中的地位和作用,对个体差异与心理契约违背感知关系的实证研究进行了梳理,在文献回顾的基础上,指出组织在心理契约管理时应注意的几个问题。     

建国60年来公民监督权实现路径的探索与启示

公民依法享有监督国家机关及其工作人员的权利，这是由政权的人民性和政治的民主性所决定的。建国60年来。我国的公民监督权经历了三个不同的发展阶段，留给我们下列启示：预防和惩治腐败不能搞群众运动，但必须依靠公民监督；公民的监督权必须以选举权为基础、罢免权为后盾；公民监督必须与国家机关监督、舆论监督相结合。     

攻击动机与有悖常理的杀人案

中国社会的权力场塑造了国民“柔软的强硬”的精神气质，也注定了下层阶级攻击性的内隐。一起有悖常理的杀人案显示了艰难的生活境遇时常会使有些人体验到挫折和屈辱，但较低的经济社会地位和老实的性格使他们只能压抑种种不满，而缺乏自主性又使他们缺乏解决问题（包括心理紧张）的经验和技巧。长此以往，攻击驱力被积累起来并受到外在环境和自我要求的严格压抑而在内心深处潜伏下来，一旦受到激发便不可控制。     

Web2.0时代党的网上“群众路线”探析

Web2.0时代,党的群众路线与新潮又平民化的媒体形式结合起来,抢占网络高地、实现与时俱进。本文通过网络这一载体,探索新时期党的网上"群众路线"的内涵和实践路径。     

基于知识冲突的高校协同创新科研团队管理探索

协同创新与团队研究已经成为我国高校未来人才培养和科技创新的重要模式.由于科研团队成员间知识的多元性和异质性,极易引起科研团队成员的“知识冲突”,造成知识对抗与非耦合性,导致科研团队创新绩效上的低效率与协同创新的困难.如何通过异质知识链接与知识冲突管理,形成知识共享和知识互补,促进冲突知识形成有序结构与乘数效应,对于减少科研团队成员间的知识耗散,提高高校科研团队和协同中心的创新绩效,具有切实的理论意义和现实价值.     

家·国·人:传统离婚制度结构刍议

离婚制度的设定在于解决婚姻中的矛盾冲突,救济婚姻双方当事人,达到从整体上维护婚姻的目的。中国传统的离婚制度主要包括七出、义绝与和离等。其中,七出是选择离婚,照顾家庭的整体和顺;义绝是强制离婚,以国家干预的方式解除婚姻,维护社会的和谐稳定;和离是两愿离婚,给夫妻个人表达意愿的空间,从而形成了家庭、国家和个人三位一体的离婚制度结构体系。随着社会文化的变迁,家庭、国家、个人因素的消长,离婚制度的结构也相应地发生变化。     

参与式预算推动地方政府治理革新

20世纪以来,参与式预算获得了很大的发展,预算民主是民主政治下公共预算全过程的基本状态,参与式预算则是预算民主的基本形式。本文阐述了参与式预算的基本原则,并简要介绍了浙江省温岭市新河镇"参与式预算"的基本情况,最后指出我国参与式预算的不足之处,并探讨了其改进的措施。     

社会资本、社区建设与有效治理

协调社会利益,整合社会资源,维护社会稳定,巩固执政的社会基础,形成社区群众各尽其能、各得其所而和谐相处的局面,据此,社区及社区建设的研究就显得十分有意义,在探索社区社会资本缺失与其带来的种种问题后便可发现:社会资本对于社区建设有重要作用,又加之以"有效治理"的内容,对三者之间的逻辑关系做了探讨,并提出通过对社区社会组织的构建等方式可促成各部分有效的实现。     

当前大学生学术诚信现状的调查与思考

当前，受社会转型时期不良风气的影响，学术诚信危机已在大学生群体中出现，加强大学生学术诚信教育迫在眉睫。本文在开展问卷调查的基础上，对大学生学术诚信缺失的现象、原因等进行分析，归纳出大学生学术诚信方面的几个特征，并提出应对措施。