王女士要求产假工资案

案情回放王女士五年前大学毕业,分配到北京市一家合资企业从事广告设计工作;通过半年试用期,经用人单位考试合格后,双方正式签订了劳动合同。在这份合同中规定:劳动合同视王女士的工作表现和业绩一年一续签,月薪人民币5000元,每续签一年工资增长10%,每年享有15天带薪年休假并缴纳三项社会保险;除此之外,任何与公司业务无关的请假,都视为个人行为,将会按事假扣     

女职工产假延至98天

国务院常务会议4月18日审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围．将女职工生育享受的产假由90天延长至98天．并规范了产假待遇。     

生育待遇立法的演进及趋向

生育待遇,是指因生育而产生的医疗保健服务、生育医疗费用、产假以及产假期间的生育津贴、生育补助等职工拥有的休假和生育保险权益。新中国建立以来，中国的生育待遇立法经由包括《女职工劳动保护特别规定》在内的6部法律、法规和规章的规范，随着经济体制变革发生了较大变迁。     

“陪产假”制度研究

"陪产假"作为一个实践中并不广为人熟知的名词和法律制度,一直以来并没有为男性职工所积极追求、为用人单位所严格遵守。"产假"之外,在女性分娩期另赋予男性合理期间的"陪产假"不仅对夫妻婚姻关系的和谐稳定,而且对于家庭的幸福,社会的文明发展皆具有重大意义。剖析"赔偿假"制度的内涵属性、法理基础和实在法的规定,旨在提升"陪产假"制度的效力位阶,与"产假"制度一起,共同促进代际亲昵、家庭关系和谐以及社会关系的良好发展。     

海外资讯

美国：带薪产假有助提振经济 美国劳工部部长佩雷兹近日表示，提振美国经济的方式有三种：提高最低工资标准、扩大带薪产假覆盖范围与提升私营企业工会密度（即提高参与工会工人的比例）。其中，在全国范围内推行带薪产假，是佩雷兹近来反复强调的议题。     

结婚多年后离婚可以索回彩礼吗？

问：我妻子在2003年应聘于陕西省西安市某私营企业做销售工作，同年年底被派往天津分公司工作。其间，公司一直没有和我妻子签订劳动合同。现在我妻子怀孕6个月了，公司还要求其加夜班。我妻子多次要求公司调换工作岗位，但被拒绝。后几经商量，公司答应给妻子3个月产假，并承诺休假后再按照每月350元标准补3个月的产假工资，我妻子月平均工资为2000元。请问，女职工可以休多长时间的产假？产假期间的工资如何计算？     

需要奋斗的幸福

试想一种如此美好的生活：出生了，父母都在家中全心全意地照顾你。你的母亲在产假里照领全薪。而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的“产假”。     

母爱没有具体的内容

有个女孩生性胆小，见到毛毛虫也会吓得大喊大叫，更不必说宰鸡杀鸭、走夜路了。然而，有一个人走进女孩的世界里，她奇迹般地胆大起来。女孩婚后两年，度完了3个月的产假，又回到了车间上三班倒。产后第一次上夜班，丈夫怀抱婴儿看着室外漆黑的夜，用商量的口气说：“让孩子一个人在家睡一会儿，我送你上班!”她一口回绝：“不，你照看宝宝，我自己走!”说完旋风似地推着车出门了。午夜，路上行人极少，她骑得飞快，脑中早忘了做姑娘时的胆怯。开门进家时，丈夫惊讶地问：“夜这么深了，你怎敢一个人回来啦!”“想到要给儿子喂奶，什么也不觉得怕了!”