中国——东盟区域劳务立法规制探讨

随着区域经济的发展,中国与东盟在经济、贸易方面交往日益密切,人员交流频繁,然而,由于政府间政策和法律协调的不畅通性,对许多问题的处理至今仍未形成诸如欧盟那样的组织制度体系。本文尝试从我国与东盟国家之间人力资源优势整合角度,借鉴欧盟统一劳法体系的成功经验,结合中国、东盟各国经济发展特点,提出我国与东盟劳动法律制度统一化的初步构想。     

社会保障法与劳动法的界定

长期以来 ,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整 ,作为劳动法的组成部分 ,并不存社会保障法的范畴。随着市场经济的发展 ,单位人转变为社会人 ,社会保障法应与劳动法合理界定。本文在对各种观点进行评析的基础上 ,从调整对象、调整方式以及改革趋势上透视两类立法的关系。在劳动法上主要是解决国家该退位的应当退位 ;在社会保障法上主要是解决国家该到位的应当到位。     

推行集体合同制度创优秀“妇女儿童维权岗”构建和谐稳定劳动关系

<正>农三师四十五团党委坚持把平等协商集体合同工作摆在重要位置,团妇联把依法维护妇女儿童合法权益,作为"组织起来、切实维权"的重点工作,强化各部门的协调合作,形成党政工齐抓共促的良好局面,推动了我团平等协商集体合同各项制度的贯彻落实。     

行政机关应遵守《劳动法》和《劳动合同法》

时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳     

刊中报

2005年经济工作的五大亮点及两大挑战；我国将进一步推进境外就业；深圳事业单位职员可提前5年退休领养老金；吉林省职业英语水平TOEIC（托业考试）有长召开新闻说明会；《劳动法》颁布十年来法院受理劳动官司件数翻两番；吉林省劳动保障系统办公室工作会议在长春召开；我国未来十年需七千名体育经纪人。     

论劳动法和社会保障法的关系

劳动法和社会保障法同属社会法,是区别于传统的把法律分为公法和私法的第三法域。劳动法和社会保障法两者关系密切但有区别。下面我们分别从两个法的概念和特征上对两者的关系进行分析。     

试论全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护

外商投资企业自从进驻中国以来已发展成相当规模,而近来关于外资企业劳动纠纷的案件也不绝于耳,给我国劳动力保护带来负面影响。在全球化背景下,我国的劳动力保护又提出了新的要求和新的课题,外资企业由于其资本和投资主体的特殊更受到广泛关注。本文试图联系《劳动合同法》的有关规定,从劳动力的企业准入、维持和退出三方面阐述全球化背景下我国外资企业劳动者的法律保护,强调推进劳动法律改革的必要性,维护劳动者以及国家、民族的利益。     

让劳动执法硬起来

虽然早就不止一次看到媒体曝光"血汗工厂"事件,尽管还需要权威机构核实,但最近由一群香港大学生曝出的香港上市公司"玖龙纸业"的"血汗工厂",还是让笔者感到震惊。笔者很难接受满脸温和的张茵的企业竟会是"血汗工厂"这个事实,也不愿相信"根正苗红"的张茵会与"血汗"有染!而令笔者更震惊的是,玖龙"血汗工厂"曝光这么多天了,     

浅议劳动法的调整方法

一个独立的法律部门之所以能够与其它的法律部门相区别,是因为其具有独特的调整对象和调整方法。而由于劳动法具有其独特的调整对象和调整方法,因此其能够成为一个独立的法律部门。由此可见劳动法的调整方法对劳动法律部门的重要性。本文从劳动法调整方法的内涵出发,对劳动法的独特性等方面进行了论述,重点论述了其具体的调整方法。     

劳动法学视野中的企业社会责任——以生产守则为中心的探讨

作为舶来品的生产守则作为企业承担社会责任的一种方式,其在中国的实施过程中产生了许多问题,本文拟通过对其进行探讨,指出我国应对之法。