一六八团多种形式庆“三八”

为庆祝"三八"国际劳动妇女节,充分展现广大女工"自尊、自信、自立、自强"的精神风貌,农九师一六八团妇联组织开展了一系列富有特色、寓教于乐、形式多样的庆祝活动。该团除举办"别样精彩、同样幸福"趣味活动比赛外,还将庆祝活动与为妇女办好事、解难事相结合,开展巾帼志愿服务活动,     

基层“问题女工”的存在类型和解决办法

一个以女职工为主的团队,出现个别＂问题女工＂是不可避免的。尽管在一个单位＂她＂的数量不多,但对于基层管理者来说,＂她＂的出现会不断冲击着管理底线,其行为方式会在团队中引起不必要的混乱,影响他人工作,导致团队工作效率低下。从＂问题女工＂的存在类型出发,加强和改进思想政治工作,灵活运用人文关怀和心理疏导,针对不同类型的＂问题女工＂,采取不同的应对方案。     

农一师十二团妇联开展帮扶活动

<正>近年来,农一师十二团妇联以"服务大局、服务妇女、服务基层"为宗旨,扎扎实实地做好"五个帮扶"活动,取得了一定成效,获得了广大妇女的好评。一是开展下岗失业女工培训,提高妇女的岗位技能,搭设就业平台,促进下岗妇女再就业。     

为生命谢幕——记殡仪女工彭秋红

肤色白净的彭秋红穿着白色的工作服，戴着白色手套，微弯着腰，为一位60多岁的老人整理遗容。鬓发、衣领、枕头，她都一一细心地捋过。然后退让到一边，让亲人进行最后的告别。顿时，哀号四起，一声声哭泣，如鞭子一样抽在每一个人的心上。家属悲痛得跪倒在地，在水泥地板上一边磕头，一边哭着说：“你走好，我们会按你说的做……”秋红平静地站在一旁，眼中的悲伤一闪而过。然后，她配合两名男同事，轻缓地将遗体移动到炉板上。炉板载着遗体，载着人们的目光，一点一点地移进火化炉内……     

提高女职工素质的途径

市场机制是经济全球化运作的基本机制。在市场机制中起决定性作用的是供求机制、价格机制、竞争机制和风险机制,在市场竞争中,企业人员素质的高低状况直接决定着企业的兴衰存亡,而女职工的素质往往又是企业人员素质高低的重要标尺。由于受历史的、现实的、家庭的和生理的因素制约,相当数量的女职工呈现出生不逢时、力不从心、难以适应、无从发展的心态。加之女职工的生理特征,有些企业在用工上歧视女职工,使部分女工产生自卑感。     

对做好股份制企业女工工作的实践与探讨

工会应成为维护女职工特殊利益,构筑和谐劳动关系的主体。不断提高女职工的素质,帮助女职工解决具体问题。     

京兰水泥公司“亡羊补牢”

(记者潘荷花)本刊2006年第9期《京山县总工会快速行动援助农民女工》一文报道:湖北京兰水泥公司包装车间女职工孔爱娥,在工作中右手大拇指受伤,在医院治疗期间,由于对企业产生诸多“想法”,孔爱娥向本刊求助,从而引起京山县总工会重视,积极出面协调解决问题。     

要塑造女工爱岗敬业新形象

塑造女工爱岗敬业新形象 ,要以思想教育为先导 ,增强女工“四自”意识 ;以“素质达标”活动为载体 ,提高女工的综合素质 ;以维护女工权益为目的 ,激励女工爱岗敬业     

赴日研修女工返乡记

无论是以研修生的身份在日本遭受奴隶般的劳动生活,还是艰难维权成功回国之后先遭公司起诉又入合同陷阱,李红慧等人都是最弱势的劳工,她们追求个人幸福的努力都显得那么无助。"她们都是善良而诚实的劳动者,为了家族的责任,来到日本,决心努力劳动3年,却在这里遭受了奴隶般的劳动生活,这是不公正的。构成社会的大部分成员都是普通劳动者,她们的权利和生活得不到保障的话,还谈什么‘发展’?财富集中在一小部分人身上的时候,谈‘发展’就是一种欺骗。"     

矿山女工 双肩撑起一片天

父母眼中．她们是孝顺的女儿;丈夫眼中,她们是温柔的妻子;孩子眼中,她们是贤惠的母亲;群众眼中。她们是任劳任怨的矿山女工。她们组成了绿化环卫科这个温暖的大家庭。勇于担当、团结协作是她们共同传承的精神。