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长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻碍了建设行业快速发展,影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑农民工管理体系,提高农民工素质,解决侵犯农民工权益的各类事件发生,是摆在我们企业和所有农民工面前的迫切问题。抱着这个问题在这里与大家分享一下自己的体会。 相似文献
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企业改革改制衍生出来的社会问题、职工思想问题给企业党建思想政治工作带来新的机遇与挑战,也对企业党建工作提出了新要求。要使企业思想政治工作取得实效,必须要从加强组织领导、加强舆论宣传、创新工作方法、加强职工思想观念教育、加强企业文化建设等方面努力。 相似文献
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建筑业是我国国民经济支柱性产业,为我国国民经济发展做出了巨大贡献。建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈,企业也正处在国家加快经济建设结构转型期。在扩大改革开放的关键时刻,对于建筑施工企业来说,从竞争表面看是建筑产品质量和服务质量的竞争.可背后却是职工整体素质和企业文化综合实力的体现。诸多案例证明。 相似文献
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《辽宁省人民政府公报》2012,(1):2-12
辽宁省人民政府令第264号《辽宁省企业安全生产主体责任规定》业经2011年11月30日辽宁省第十一届人民政府第52次常务会议审议通过,现予公布,自2012年2月1日起施行。省长陈(?)二○一一年十二月八日第一章总则第一条为落实企业安全生产主体责任,防止和减少生产安全事故,保障人民群众生命和财产安全,促进经济和社会协调发展,根据《中华人民共和国安全生产法》、《辽宁省安全生产条例》等法律、法规,结合我省实际,制定本规定。 相似文献
79.
面对日新月异改革发展的新形势、新任务,企业工会如何作为?我认为,必须围绕企业中心任务,按照创新发展的要求强化"四性"——在加快发展中发挥创造性发展是企业永恒的追求,是职工群众根本利益之所在,也是工会组织"两个维护"相统一的最佳切入点。当前,建筑市场竞争日趋 相似文献
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建筑施工企业的人才来源主要是建筑及企管专业的大学毕业生。近年来,随着高等教育大众化的基本实现.建筑、铁路、交通、矿业院校的大学建筑专业毕业生急剐增加。而就业岗位的相对减少,使建筑行业也成为毕业生选择的“热门”。以笔者所在的企业为例,随着企业跨越式的发展,招聘人才(以大学毕业生为主)呈逐年增加趋势:2004年357人; 相似文献