提高竞争性选拔干部科学化水平的实践探索——基于九江市的调查研究

党的十七届四中全会指出,要＂提高党的建设科学化水平＂。这是总结党的历史经验得出的一个重大命题,也是加强和改进新形势下党的建设的一项战略任务。党的干部队伍建设科学化是提高党的建设科学化的重中之重。党的十七届四中全会强调,完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式。竞争性选拔干部是指在选人用人中引入竞争机制,     

公共事业竞争性招投标型特许经营的困境及其排解

竞争性招投标型特许经营作为一种采用较多的公共事业特许经营方式,虽然存在不少成功的案例,但其有效运作至少需要八个方面的应用条件,而在实践过程中它也面临着政府风险意识不足、相关法律法规不健全、具体运作的公正透明度不高以及政府监管存在缺陷等诸多困境,有必要从帮助私营投资者降低和合理分担风险、制定较为完备的法律法规、增强特许经营竞争的充分性、高度重视和充分发挥独立的中介机构的作用以及经由改进政府监管来推进特许经营的规范运作等方面寻求解困之道。     

2011年新加坡大选的观察与思考——兼论一党长期执政如何直面竞争性选举挑战

一党长期执政如何直面竞争选举挑战,是现代政党执政过程中面临的现实课题。廉洁高效的新加坡执政党——人民行动党在取得国家经济高速发展的情况下,却在2011年大选中面临前所未有的挑战?面对人民行动党的优势地位,新加坡反对党能够赢得6个议席,并在阿裕尼集选区历史性地胜出,此次大选被视为是一场"多赢"的竞选,同时,此次大选也是"新加坡政治的分水岭"。新加坡人民行动党的执政实践证明:一是一党长期执政不仅可能保持廉洁,也可能逐步推进多党竞选政治。二是长期以执政绩效和经济发展为合法性基础的执政党,也可能面临重大的民意挑战。三是缺乏民主传统的东亚威权体制,也可能逐步发展出宪政民主和优质的竞选制度。四是信息技术和新媒体的发展,对现代国家的执政党及其政府的民主、科学、依法执政的能力提出了前所未有的挑战。五是在非对称性政党体制下开放民主选举并不必然带来混乱、动荡和民粹主义。六是在新兴经济发展国家实现"优质民主选举"是需要具备一些必要条件的。     

坚守责任与使命胡江潮

作为浙江省第一个进入世界500强企业——浙江物产集团的掌门人，作为在竞争性领域杀出一片天地的将帅，记者很想让更多的读者有机会分享他搏击商海的经验，同时听听他作为一名党代表对经济建设的一些意见和建议。     

把重大项目建设作为经济工作主战场

习近平总书记在2020年春节前夕赴云南考察时指出,云南生态地位重要,有自己的优势,要主动服务和融入国家重大发展战略,以大开放促进大发展,加快同周边国家互联互通国际大通道建设步伐。用新发展理念破除老观念,用高质量发展开创新局面。希望云南正确认识和把握在全国发展大局中的地位和作用,坚决贯彻党中央重大决策部署.     

竞争性选拔党政领导干部存在的问题及对策研究

竞争性选拔干部方式,是我国干部人事选拔任用制度的一项重大创新,也是干部人事制度改革的一个重点。近年来,全国各地竞争性选拔干部的力度不断加大,取得了良好的社会效果,但是也存在不少问题。进一步完善竞争性选拔干部方式必须提高思想认识,健全法律法规,加强组织领导,提高工作质量。     

着力提升选人用人科学化水平——南充竞争性选拔领导干部的实践探析

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向，已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来，中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题，把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措，通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部，先后三批次共产生55名副县级领导职务人选，取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应，为科学发展提供了有力组织保证。     

努力提高竞争性选拔公务员的科学化水平

竞争性选拔公务员(主要包括竞争上岗和公开选拔两种方式)是干部人事制度改革的一个重要内容,是新形势下公务员选拔任用工作适应社会主义市场经济和民主政治发展需要的重大创新。其根本价值取向:一是促使优秀公务员脱颖     

南通市崇川区竞争性选拔干部的调查与思考

竞争性选拔干部工作，是不断深化干部人事制度改革、形成干部选拔任用科学机制的重要举措，是培养一支高素质党政领导干部队伍的有力保障。2006年以来，江苏省南通市崇川区共组织了18个批次的竞争性选拔工作，将选拔职位从委任类拓展到选任类、聘任类，从科级副职拓展到科级正职、科级后备干部，