国企改革如何分类推进

正一般地讲,企业的功能就是创造就业与税收,但国企特殊些。市场经济的政府职能,主要是四项:保卫国家安全、维护社会公正、提供公共产品(服务)以及扶贫。以上职责操作起来千头万绪,政府很难事必躬亲。不得已政府只好办企业,让国企来协助。我们讲国企特殊就在于它要承担部分政府职能。明确了国企的定位,国企改革的分类也就跟着明确了。第一类国防军工企业。由于事关国家安全,毫无疑     

知识窗

第一类叫做倾斜性产业政策。对提高国家竞争能力、对产业升级起重要作用的特定产业、特定的企业及特定的产品，国家将通过注入资本金、财政贴息、发行债券、债转股等手段来支持这些行业、企业的发展。第二类叫鼓励性产业政策。对于国家鼓励的传统产业改造，以及成长性的战略产业、成长性的战略产品，在一定时期内，国家将给予减免税收的办法，鼓励其发展。第三类是竞争性产业政策。对竞争性产业，     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

村委会选举竞争的普遍性分析--对杨集镇21个村村委会选举的一项考察

本文以2002年杨集镇21个村村委会选举为样本,对不同职位村干部的竞争性进行了定量分析,认为,财经委员和妇女主任的竞争性最弱,政法委员的竞争性最强,而主任竞争则表现出两极状态.造成这种竞争性的差异,既与村干部角色差异有关,也与精英规模和村庄的生活面向等因素有关.因此,深化对村庄选举研究,离不开对村庄性质的考察.     

温江区:竞争性发展党员

<正>阅读提示:2013年1月28日,中央要求发展党员要"控制总量提高质量",在这样的大背景下,新发展党员,既涉及数量,更关乎质量,在这个环节提高门槛,从严把关,具有重要意义。成都市温江区实行的竞争性发展党员,资中县开展的党员发展质量跟踪测评,广安市注重农村党员发展等,都着力于发展党员这个关键环节,在提高党员质量、优化党员结构上作了有益探索。     

民间组织发展与我国民主政治建设

民间组织是独立于政府和企业之外的各种非官方、非营利性公民自治组织,是公民社会的主要载体。民间组织作为公民参与政治生活的政治主体之一,不仅具有重要的民主政治意义,而且是全球化和现代化浪潮的推动下经济、社会、文化及制度发展的必然产物。我国民间组织的发展还存在许多亟待解决的问题,需要从多方面系统安排、重点突破、整体推进。     

谨防公选制度性蜕化

《人民论坛》2008年第23期刊登中共中央编译局研究员杨雪冬的文章说,我们可以从公务员考试的竞争越来越激烈,以及各地纷纷提高公开选拔干部竞争性等事例中清楚看到竞争性选拔的力量。但     

为什么加强改革行政审批制度十分必要

最近,国务院废除了多项行政审批制度,可喜可贺!看待行政审批制度的改革必须从体制变革,从市场经济的基本要求出发。市场经济魅力来自于公平竞争,繁荣来自公平竞争。然而要公平竞争,首先必须平等进入。在市场经济下,对于竞争性项目的判断和选择,企业较之于政府相关部门有着更多的比较优势。企业是真正的市场主体,具有相关的信息和     

不断创新选拔手段进一步加大竞争性选拔干部工作力度

近两年来，淮安市楚州区通过加大探索力度，不断创新竞争性选拔干部的手段和措施，对规范提名、民主推荐、竞争考试、答辩评判、组织考察以及后续管理等阶段工作进行改进和完善。先后开展了公推直选、公开选拔、竞争上岗、公推公选以及公推竞选等方式的竞争性选拔干部工作。     

努力提高竞争性选拔干部的质量

竞争性选拔干部的公信度高不高、生命力强不强，关键取决于选拔干部的质量。在新形势下，要努力提高竞争性选拔干部的质量，必须从竞争的参与广度、考试内容、结果运用、保障机制等方面狠下功夫。