论法律中的平等价值

平等,作为法律中最重要的价值之一,既是商品经济的产物又是人类永恒的追求。平等可以分为机会平等和结果平等,在未来的法制进程中,结果平等将越来越受到重视,机会平等也将从相对抽象变得更加具体。     

全国党员数量、结构变化最新统计

中央组织部最新党内统计结果显示，截至2005年底，全国党员总数为7080万名，比上年增长1．7％。党的基层组织352万个，比上年净增4.3万个，增长1．2％。     

法官讨债记

一位商人向一位法官借了10万元钱不还,法官威胁要打官司,结果可想而知,商人将必输无疑.但是,结果却是法官被送上了法庭.2007年9月7日,曾任连云港市中级人民法院民事审判庭副庭长的李军,因受贿罪被一审判处有期徒刑5年6个月.……     

论军人自我教育力的开发

军人自我教育是实现军队思想政治教育效果的重要途径。提高军人自我教育的效果,一是要培养军人个体自我认知和评价能力,解决军人个体的自我定位问题;二是要培养军人个体的自我反省能力,解决军人个体的自我理性分析问题;三是要培养军人个体的自我教育意志力,解决军人个体自我教育的持续性问题。     

外国政党动态

(4月16日—5月15日)4月21日,斯里兰卡议会选举最终统计结果公布,总统拉贾帕克萨领导的统一人民自由联盟赢得总席数225席中的144席,未达到总席数的三分之二,无法通过修改宪法而使总统第二期任满后再度竞选。     

维权的成本

提到司法公正，人们首先想到的往往是诉讼结果的公正性，而忽视了办案的效率问题。试想一下，别人欠你1000元钱，你告到法院，结果10年以后才要回来，而此时你已经花费了2000多元。这种情况下，你能体验到胜诉的喜悦吗9正因为如此，最高法院院长肖扬到深圳考察工作时，明确指出：人民法院必须高效司法，在确保案件质量的前提下，毫不拖延地审结案件，迟到的公正不是公正，以来的正义等于无正义。     

建立干部考核反馈制度

干部考核是为了全面、客观、公正、准确地评价领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况，为选人用人，加强对领导班子和领导干部的教育、管理、监督、激励与约束提供客观科学的依据。从实际情况看，一方面，由于不同岗位、不同层次干部考核标准没有明确界定，考核方法模式单一，对考核情况的认定有一定的随意性，考核结果并不能完全真实反映出干部的思想状况和工作实绩。另一方面．考核结果的运用不充分甚至比较单一，主要用在干部提拔使用方面，不能综合利用考核结果进行奖优罚差。     

军人战斗精神：战争胜负的决定性因素

战斗精神是相对于战斗物质而言的，是指军队的总的精神面貌和气质特征，是敌我对抗中动员起来的一切思想、情感、情绪、意志、热情、斗志、决心、信心、作风、气节等精神因素的集中表现，它是战争力量的重要组成部分，是战争胜负的决定性因素。     

汉子·军人·君子

有一天,在著名眼科专家孙汉军的家里发现一间很别致的画室,身着军服的他在画案上泼墨作画,于反差中有一种宁静的和谐。两枚风格迥异的印章吸引了我的目光：一枚“汉军”,线条粗犷,如磐石一般硬朗而坚定；一枚“汉君”,清逸而秀雅,如潇潇翠竹临风而立。再看他画墙上刚画好的新画：山,层峦叠嶂；水,波腾浪涌；     

积极搞好新兵心理调适

交往，是指人与人之间、个人与社会之间的日常生活联系。人离不开交往，无论什么样的社会，人只有通过与他人交往和联系才能生存和发展。军人作为社会的成员，同样置身于人与人之间的交往关系之中。但作为军人，有着特殊的身份，担负特殊的使命，在对外交往中就必须有着特殊的原则和要求，要做到“三思”。