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范军 《西安政治学院学报》2012,25(4):68-70
信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。 相似文献
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在以移动互联网为特征的新时代环境里,思想政治教育工作却遇到了前所未有的挑战。这时应回到毛泽东农民教育思想中寻找破解思路:要运用科学的理论工具分析教育对象、要着力为官兵解决真实而关键的问题、要进入基层官兵的生活境域、要依托高效的新兴渗透载体。 相似文献
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习主席强调,必须按照全面建设的思想努力推进军队的革命化现代化正规化建设,不断提高军队建设整体水平。为贯彻落实好习主席重要指示和武警部队党委书记座谈会精神,我们对部队班子建设和部队全面建设情况进行了深入调研分析,感到部队各级党组织按照强军目标要求积极谋发展抓建设,各项工作取得明显进步,但基层"组织功能弱化、干部素质软化、部队建设平庸化、作风转变浅层化"的问题在一些单位中仍然存在,成为影响和制约部队全面过硬、持续发展的瓶颈,必须下大气力,坚持从严治党、从严治军,全面建设、整体推进,不断提升部队建设内涵式发展的层次水平。 相似文献
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习主席深刻指出,要扭住能打仗、打胜仗这个强军之要,坚持一切建设和工作向能打胜仗聚焦。这一重要指示,深刻揭示了军队建设的客观规律,阐明了能打胜仗在强军目标中的核心牵引作用。武警森林部队作为党绝对领导下的专业武装力量,必须准确把握能打胜仗的本质内涵和实践要求,大力加强防火灭火核心军事能力建设,有效履行维护国家生态安全的神圣使命。 相似文献
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