对建立国企经营绩效评价体系的思考

建立国有企业经营绩效评价制度,是国有资产管理体制改革的一项重要创新,也是国有企业作为市场主体接受出资人监管的一项重要举措,对于促进企业领导人员廉洁从业,防止国有资产流失，具有十分重要的意义。近年来，国有企业按照党的十六届三中全会提出的“建立国有资本经营预算制度和企业经营业绩考核体系”的要求，建立了企业经营绩效评价考核的相关制度，取得了明显成效，但从国有企业的整体情况看，工作发展还不平衡，评价考核还不到位，甚至还存在一些亟待解决的问题。对此，应认真分析国有企业的现状，并有针对性地采取有效措施。     

中铁一局集团公司

中铁一局集团公司简介中铁一局(其前身为西北铁路干线工程局)成立于1950年，是新中国组建最早的大型国有企业之一。现有员工2.9万余人，其中专业技术人员近万人，具有高级职称的600余人，享受政府津贴的专家22人；资产总额71亿元，年生产经营能力150亿元以上；具有铁路、公路工程施工总承包特级，市政公用、房屋建筑工程施工总承包一级，铁路铺轨架梁、公路路面、隧道、水工隧洞工程专业承包一级，城市轨道交通工程专业承包，国外承包工程和劳务合作经营等多项企业资质；施工队伍遍布全国各省市区，业绩已拓展到世界8个国家。公司成立以来，…     

以开放促改革、促调整、促改造、促振兴——访《关于促进东北老工业基地进一步扩大对外开放的实施意见》起草人之一、国务院振兴东北办政策体制组姜四清

日前,国务院办公厅下发了《关于促进东北老工业基地进一步扩大对外开放的实施意见》(国办[2005]36号文件,本文简称36号文件)。36号文件充分考虑东北地区适应对外开放的新形势和振兴老工业基地的需要, 始终贯穿以开放促改革、促调整、促改造、促振兴的指导思想,从五个方面为东北地区扩大对外开放提供了强有力的政策支持,对东北振兴具有极为重要的意义。     

关于完善国有企业腐败治理对策的思考

改革开放以来，国有企业腐败高发频发态势未得到有效遏制，国有企业腐败已成为国有企业深化改革、继续发展的重大障碍，为此，既要完善国企权力的制衡机制，消除国企中的绝对权力，减少国有企业腐败发生的机会，又要零容忍惩治国有企业腐败，使国有企业腐败高发频发态势在有效预防与严厉惩治的良性互动中得到有效遏制。     

社保：企业和员工的“解套”之道

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道，社会保险管理框架初步形成。目前，国有企业开展的社会保险主要有五大险种，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。     

在国企发展中始终保持党的先进性

坚持党对企业的政治领导，确保国有企业在正确发展方向上体现先进性。一是坚持把关定向，保证监督党和国家的路线方针政策在国有企业的贯彻执行。对企业发展中具有方向性、战略性、全局性、根本性的重大问题，党委积极参与决策。     

宏观指导与微观创新结合

建立现代企业制度是国有企业改革的目标，也是一个不断完善的动态过程。适应建立现代企业制度的要求，加强和改进企业党的建设，也需要一个不断探索和完善的动态过程。在这个过程中，企业党的建设遇到一些新情况新问题，存在一些不相适应的方面是不可避免的。我们既不能因为存在这些问题而否定企业党建工作的新发展，     

国有企业战略性改组中的会计管理创新

国有企业战略性改组具有必要性和紧迫性,会计管理应着重从以下四个方面进行创新来促进国有企业战略性改组:传统的管理会计应上升为战略管理会计;加强衍生金融工具信息披露,提高国有企业投资收益;迎接知识经济挑战,改造现有会计模式;实行会计委派制,强化国有企业会计监督。     

山西国企改制中存在的问题及对策

为了系统了解山西国有企业近10年改革与发展的情况,我们在全省选择了100家有代表性的国有企业,就企业改制、入世、产业(产品)结构调整、社会保障体系、环境保护以及今后如何发展等问题进行了一次专题调查。调查中我们发现,山西国企在改制和调产过程中,收获颇丰,但存在的问题及矛盾仍令人担忧。