论《联邦党人文集》中的利益平衡机制

《联邦党人文集》对美国独立战争以后宪法中的联邦共和国制以及当时的利益格局进行了深刻的论述。本文从党争开始论述,涉及美国联邦共和制,最后落脚在政府权力的界限与相互制衡的问题上。     

教唆性群体事件的基本问题浅析

随着经济社会的深入发展，群体性事件已被越来越多的人们所关注，在国家转型的特殊时期，各种利益冲突不断涌现，当大多数人的利益得不到保障时，便爆发了群体性事件，表面上来看是社会大众争取正当利益的行为，目前的大多数群体性事件都是人为的教唆事件。     

如何防治行业腐败

正近年来,行业腐败问题一直备受社会关注和群众热议。理性分析、正确认识,是防治行业腐败的基础,也是走向有效治理的起点。行业腐败的突出表现行业腐败最初表现为行业不当福利和行业不正之风。一些单位及其工作人员,利用行业资源、自身职权和工作便利,违法违规操作进行谋私"自肥"。如果不能得到有效遏制,就会不断发酵,出现行业利益部门化、部门利益集团化、集团利益个人化的严重现象,形成各种深层次腐败,体现为集体犯罪、群体犯罪和大量的串案窝案等。从近些年我国检察机关查办的职务犯罪情况来看,行业腐败领域范围不断扩大,无论是传统行业还是     

城镇化:中国第三次社会变革的标志

正城镇化建设不是刺激内需的权宜之计,更不应该成为利益阶层"交换利益的平台"。中国城镇化建设的开始,标志着中国跨入第三次社会变革期。1949年至今,中国从国家制度建设方面历经过两次巨大的社会制度变革:第一次是建国初期,通过"要素体系聚合与创新阶段",实现了公私合营改造,初步建立起社会主义制度;第二次是改革开放以来30多年时间,是"要素体系开发与整     

现代石油企业财会人员核心素质能力探析

现代石油企业的发展对财会人员素质能力提出了新要求。其核心素质能力主要包括优秀的思想政治素质、精深的财会专业素质、严明的财经纪律素质、广博的关联专业知识、良好的团结沟通能力、不懈的创新发展能力六个方面。提升核心素质能力要从改善队伍结构、专业培训、强化复合、激励约束、考核评价五个方面重点着力。     

美“重返亚太”战略的得与失

奥巴马“亚太再平衡”战略推动了一年多，有得有失。虽在很大程度上对华形成了战略压力，但结果未必让奥巴马高兴。奥巴马外交团队中，对此也出现了反思，有人认为。‘‘亚太再平衡”片面地将中国作为最大对手，以此来塑造亚太格局，是不是符合美国的最大利益，是不是有点矫枉过正？他们担忧，“亚太再平衡”有可能使美国陷入中日、中菲冲突的漩涡中，并不符合现阶段的美国利益。     

俄罗斯正“收紧”独联体

在加强与西方"友好"关系的同时,俄罗斯对其地缘政治核心利益区——独联体也展开攻势,俄罗斯正悄然"收紧"独联体。     

“99%的人对1%的人说‘不’”——占领华尔街运动的由来与启示

占领华尔街运动政治纲领的诞生过程美国占领华尔街抗议运动兴起经历了较长酝酿过程,其中一些具有敏锐思想的社会活动家发挥了举足轻重的作用,如大卫.德格瑞就是一位积极启蒙大众觉悟的社会活动家,他于2010年初撰文深刻阐述了美国陷入金融危机的根源,文章的开头就写道,     

新时期社区党建工作问题探析

社区党建工作是伴随着社区的诞生和社区建设的实施而出现,是以街道党委为核心,以社区党支部为基础,以社区全体党员为主体,社区内各类基层党组织共同参与的地域性党建工作,是新时期党的建设的一个新领域。近年来,社区党建工作者在实践中勇于探索、勇于创新,开创了社区党建工作的新局面,但也存在思想认识滞后,组织管理不全,班子配备不强,工作队伍力量不够,办公条件差活动经费少等问题。阻碍社区党建工作的推进。     

公务员热是一种体制性现象

公务员热本来就不是一种健康现象,本来就不该热起来,因为,公务员热的实质是公务员所得利益过多。公务员热理所应当降温,拐点应该到来,这才符合广大人民群众的根本利益和普遍利益。同时,也是中国分配制度改革,扩大内需,维护稳定的紧迫需要。公务员热是一种体制性现象,而不是个人行为问题。从根本上说,公务员热是