政府雇员制与我国政府人才稀缺性分析

政府雇员制在我国的试行,是对我国传统人事制度的创新和改革,但同时也引起了学术界的争论。本文在研究前人文献资料的基础上,看到我国政府存在人才的稀缺性这一问题,并阐述了相应的对策建议。     

企业伦理的核心竞争力蕴意

核心竞争力之所以是企业可持续竞争优势的源泉,在于其具有价值性、独特性、稀缺性、途径依赖性、延展性等特征,企业伦理由于具有核心竞争力以上五方面的特征,因此,企业伦理本身就是核心竞争力,是核心竞争力的一个组成部分。又由于企业伦理能够增进核心竞争力其他力量要素的强度,因此,企业伦理与核心竞争力的其他构成成分不同,它是核心竞争力的核心,是核心竞争力其他要素的力量源泉。可见,企业伦理具有核心竞争力蕴意。     

从经济学角度探讨思想政治工作方法创新

西方经济学开篇讲述的第一个问题是“大炮和黄油”，阐述的是由于资源的稀缺性，引出的是生产大炮还是生产黄油,生产多少辆大炮或生产多少吨黄油，如何进行生产大炮或黄油的问题，目的是追求利润的最大化。同样的，在我们探索思想政治工作方法创新问题时,也要考虑思想政治工作方法是什么？思想政治工作方法有哪些？思想政治工作方法的作用如何？发挥思想政治工作方法追求工作效益最大化的途径有哪些？     

国际冲突的要素与宏观层次分析

国际冲突产生的原因十分复杂。导致国际冲突的宏观因素是冲突产生的国际系统因素，是指在结构方面影响、制约国家行为的要素。这些要素是影响国际关系行为体态度取向和行为倾向的社会环境，客观因素包括国际体系的无政府状态、资源稀缺性，主观因素包括国际关系行为体之间的信任稀缺。     

政府决策注意力资源论析

在当今社会公共事务纷繁复杂,信息海量增长,公共管理运行中需决策与可能决策问题目标难以抉择、难于锁定的背景之下,政府决策所需的注意力资源之稀缺性更为彰显.政府决策者有限的注意力应如何聚焦,如何使政府决策注意力具有持久的敏锐性,政府决策注意力如何能保持对关键问题、敏感问题关注的持续性,如何对政府决策注意力资源进行有效配置,是影响政府决策能力的重大问题.提升和优化政府决策能力,需要不断激活、锐化和强化政府决策的注意力,不断改善政府注意力资源的配置效度.     

军事立法的经济学分析

军事立法关乎国家、政府、军队、社会组织和个人多个权利主体的利益,所体现的权利和义务关系具有复杂性和多样性。军事法律制度要蕴含合理的经济理性,需要应用资源的稀缺性、主体行为的外部性和主体资源的有限性、主体诚信有限性等有关经济学理论来反映社会经济关系赋予军事法律制度的规定性。军事立法的经济学分析路径应遵循以下几个方向：军事权力与军人权益配置效率最大化,军事法律责任预防最优化,军事法律程序成本最小化等。这样研究的目的是达到：军事行为主体的对策行为均衡以促进合作、保障合作,军事立法多目标博弈均衡。     

资源稀缺有限 发展要讲成本

发展要讲成本，办好事也要讲成本，讲成本就是要讲效益，这是由资源的有限性和稀缺性决定的。因此，我们在推进地勘单位事改企的进程中，既要讲机会成本和隐性成本，又要讲边际成本和总成本，还要讲个体成本和社会成本。不能光摸着石头转过去转过来，就是不过河。一是时间经不起尝试，因为时间具有一维性和不可逆性，只能单向前进，不能后退，耽搁时间和慢发展就意味着落后。     

稀缺性、政府与市场作用边界问题——超越传统的公共物品分析途径

探讨政府与市场关系问题需要超越传统公共物品理论．以稀缺性作为分析的基点,从历史视角和制度变迁的途径研究政府与市场作用边界问题,从而进一步揭示我国现阶段政府职能转变若干问题。     

简论均势的稀缺性

均势可以从主客观的不同角度划分为均势政策和均势体系两个层次。因为均势体系存在着均势结构的不稳定性、意识形态的多元性和集体行动的困境,所以均势体系是稀缺的。均势政策的稀缺性则来源于单位成员的非均势主观目的,它使均势政策成为了国家争霸的临时性工具。这些限制性因素大大减少了均势体系建立的可能性,让事实中的均势变得稀缺。