政坛新型领导风格走向

60后高官的卓越领导力有三个方面:一是意志比别人坚定;二是比别人谦虚,更柔,更会沟通;三是业绩、效率、效能超过别人60后高官的卓越领导力表现在三个方面:一是意志比别人坚定;二是比别人谦虚,更柔,更会沟通;三是业绩、效率、效能超过别人。面对着当前复杂     

领导者的公信力

前些日子，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在新加坡出席“中国——新加坡领导力论坛”时，就领导者的公信力对于构建和谐社会的影响和作用作了一个富有思想含量的发言。认真琢磨其中的观点，很得启发。     

民主体制的困境及改革的方向

“善治”以法治和良好的制度为基础，这样的法治和制度安排必须保持政府与社会、精英与大众、统治者与被统治者之间的适度均衡。因此，保持精英政治和平民政治的平衡，让精英团队保持领导力，让平民团队保持影响力，这是最理想的政治状态。     

锁定领导力开发的突破口

李开复曾说，领导力是一门综合艺术。它不仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。如今，当领导力被撕下“老板专供”的标签，它便成为每个组织成员必备的一项才能，而员工的领导力培养和提升，也必将成为未来企业发展的主题词。     

加强领导文化建设 不断提升领导力

领导文化是领导活动的灵魂,具有科学性与信仰性相统一的导向作用、激励性与制约性相统一的规范作用、感召性和内化性相统一的教化作用、变革性与适应性相统一的调适作用。加强领导文化建设,必须增强领导信仰的坚定性、提高领导理念的真理性、坚持领导道德的公正性、凝炼领导精神的坚韧性、注重领导价值的人民性,从而不断提高领导者素质能力,提升领导力。     

20世纪90年代以来我国青年意见领袖的梳理和分析

在社会的各个领域,青年群体依靠自身的技术与智慧,向中国社会展示着他们的深入思考与独特见地.青年意见领袖群体伴随着国内的政治与社会环境而发生了诸多变化.在新的历史时期,青年意见领袖的重要性不容忽视.20世纪90年代以来,青年意见领袖呈现出身份来源平民化、活动领域广泛化、信息传递网络化等特征.青年意见领袖的未来发展趋势将引导着青年群体的价值与思想.     

企业精神文化对企业领导力的影响

一、企业文化和领导力的理论形成及概念企业文化的理论研究始于20世纪70年代末。当时,日本经济实力逐步加强,对欧美国家形成了挑战,日美企业管理模式的不同这一现象引发学者们的高度关注。通过研究李一国于2000年提出理性化管理缺乏灵活性,不利于发挥人们的创造性的理念,而得出塑造一种有利于创新和将企业价值与心理因素整合的组织文化,才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要作用的结论。中国的企业文化研究始于20世纪80年代     

新媒体环境下领导力建设亟待加强

当前，以手机、博客、微博、微信等为代表的新媒体时代已经来临。中国互联网络信息中心发布的数据显示，截至2012年12月底，中国网民规模已达5．64亿，居世界第一位，中国手机网民规模达到4．2亿，微博、微信用户均超过3亿。随着人们对新媒体使用的日渐频繁与广泛，新媒体在满足人们基本信息获取需求的同时，已日渐成长为一个集信息获取、观点交流、民意传达等为一体的重要平台，正影响着社会、政治、经济、生活的方方面面。     

论有效提升领导干部的领导力与执行力

领导力和执行力是领导科学研究的两个重要方面,二者是统一于领导干部身上的两种职务行为取向.只有将二者统一起来进行研究和实践,才能合力构成科学而有效的领导行为系统,以和谐的领导力和有效的执行力推动经济社会和各项事业科学发展.本文主要从党政的视角,从分析领导力与执行力的关系入手,阐述了领导干部提高领导力与执行力的重要性和主要着力点.     

领导者的八个形象方位

<正>当今世界,领导者的公共形象已成为领导力的一个关联因素。在社会的公共期待上,人们对于领导者有着诸如"崇高"期待、"才资"期待、"平民"期待等诸多预期。这些公共期待和对于领导者公共形象的理解和定义,已约定俗成为当今世界"成功型"领导者形象中共同的"普适性"元素。一、"现代人"形象。毫无疑