强化管理机制建设高素质政法队伍

近几年来,通辽市委、市政府及两级政法部门,在加强政法队伍建设方面进行了积极的探索。特别是在深化人事制度改革,引入竞争激励机制方面走在了全区的前列,取得了明显成效。可以说目前的政法干部队伍是党和人民完全可以信赖的队伍。同时,我们也应该清醒地看到,在市场经济和执法环境的异常复杂、社会各种矛盾需要用法律手段调节的新形势下,政法干部整体素质还有不适应的地方,甚至还有极少数干警经受不住考验,理想信念动摇、特权思想严重、执法不公、贪赃枉法、     

坚决执行四项监督制度进一步提高选人用人公信度

最近,中共中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》。中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》。这四项干部选拔任用工作监督制度的颁布实施,是我国干部人事制度建设中的一件大事。     

中国共产党选人用人的百年历程与经验启示

干部队伍和人才队伍建设是党的事业发展进步的关键所在。建党百年来,中国共产党始终高度重视干部队伍和人才队伍建设,坚持马克思主义干部观和人才观,与时俱进地形成了科学的选人用人理念,建立了系统的选人用人机制,推动革命、建设、改革各个时期干部队伍和人才队伍建设顺利发展,为党的事业不断发展进步提供了坚强的人才支撑和组织保障。在新时代全面建设社会主义现代化国家的新征程上,我们需要认真回顾和总结党选人用人的历史经验,坚持党对选人用人工作的领导,坚持选人用人工作原则,加强对干部的教育、管理和监督,深化干部人事制度改革,强化对干部的正向激励与关心关爱,为实现中华民族伟大复兴提供坚强组织保障。