和谐社会中的经济法

本文以社会主义和谐社会构建为背景,阐述了经济法的公平理念是机会公平与结果公平,形式公平与实质公平的统一。在具体制度安排方面,从财政制度、税收制度、社会保障制度、市场竞争制度四个方面进行了论述。     

再谈收入分配中的效率与公平

28年的经济体制改革和对外开放,实现了经济的高速发展,但同时也出现了各种形式的收入差距不断扩大的趋势。厘清体现经济效率和经济非效率的收入差距。分辨基于收入差距的微观经济的有效率和宏观经济的非效率。缩小收入差距,建设一个真正意义上的现代社会,都需要重新认识和摆正收入分配中的效率与公平。     

公平与效率的均衡分析

研究公平与效率的关系,可以构建公平效率理论模型和公平效益决策模型,从社会福利最大化来把握公平与效率的“度”,解析在20世纪90年代初期的历史背景下我国提出“效率优先,兼顾公平”政策的合理性。目前公平在一定程度上成为制约经济增长的一个重要因素,必须以更大力度解决公平问题。     

论激励机制在企业人力资源管理中的运用

激励是调动人的积极性和创造性的重要手段,要坚持物质激励和精神激励相结合的模式,采取多层次、有差别,而公平的激励机制,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。     

我国市场化经济转轨时期的收入差距与公平原则

改革开放以来特别是20世纪90年代初全面推进市场经济体制转轨以来,我国居民个人收入差距不断拉大,甚至出现了较为严重的贫富分化现象。对此,我们应当进行理性的分析,采取切实有效的应对措施。     

现代化进程中的社会动员与社会公平——影响发展中国家社会稳定的双重因素

社会不稳定一直是困扰第三世界国家发展的主要因素,而现代化进程中社会动员不当与社会不公平则是造成不稳定的主要原因。保持适度的社会动员和重建社会公平有助于维护社会稳定,也有利于推动现代化的顺利进行。     

公立医院如何留住中青年人才

“兴邦之要,唯在人才“.人才是医院兴旺发达的动力和源泉,是竞争中取胜的第一要素.可谓一位名医可以带动一个科室,一批名医可以振兴一家医院.现代医院的发展必须依赖名人效应,名科优势,名院品牌.医疗市场的角逐归根结底就是人才的竞争,尤其是具有高水平、高学历、高素质的中青年医学人才的竞争.松下幸之助有句名言:“企业最好的资产是人.“可见人才是最重要的人力资源,是医院发展的根本.……     

为网络经济脸红的三个理由

弗兰斯·稳瓦尔和萨拉·布罗斯南两个人,都是美国埃默里大学的教授、科学家。他们对一些卷尾猴进行了这样的训练或实验:让它们把礼券递给研究人员,并以此来换取食物。 实验开始的时候,绝大多数卷尾猴都很愿意配合实验,将礼券递给研究人员,然后得到同样的奖赏——一片黄瓜。就是说,有95％的卷尾猴高     

论多方仲裁时指定仲裁员的问题与对策

随着国际商事交易的日趋复杂化，仲裁当事人也呈现出增加的趋势，多方仲裁正变得越来越普遍。多方仲裁给现有的仲裁制度带来了很多挑战，其中最直接的冲击莫过于当事人指定仲裁员的问题。遗憾的是，目前学术界对于这个问题的研究尚不充分。本文首先对多方仲裁时指定仲裁员的问题进行了澄清；然后，本文在实践的基础上分析了多方仲裁中当事人指定仲裁员的权利；接下来，本文结合现有主要仲裁规则归纳了多方仲裁时指定仲裁员问题的解决模式，并对这些模式进行评析。