『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

贫穷的岁月

我所面对的一切都不是选择,而是命定。像物种起源的法则,所有的生命都必须从水开始,像泥土里生长的蚯蚓,它只能在潮湿泥土里像根一样地寻找生命。我也同样,父母的结合命定了我的开始。     

二战后林则徐后裔曾率舰队收复南海诸岛

2016年7月12日,应菲律宾单方面提出设立的南海仲裁案仲裁庭罔顾事实,肆意践踏国际法和国际关系基本准则,作出并公布严重损害中国领土主权和海洋权益的所谓“裁决”,上演了一出披着法律外衣的政治闹剧. 然而,历史是不容篡改的.中国在南海的领土主权和海洋权益拥有坚实的历史和法律根基.尽管近代以来曾屡遭外敌入侵,但中国对南海诸岛拥有无可争辩的主权.     

一个农民工的城市生活

我1993年从山东老家来北京，现在是门头沟区城子街道兴民社区的一名外来务工人员，做废品回收工作。     

非法幼托屡禁不止 代表建议坚决取缔

◎代表建议近年来,随着城市化进程不断加快,桐乡市外来务工人员急剧增长,使现有学前教育公共资源无法满足适龄婴幼儿的入托需求,致使一些家庭式、低成本运作的无证托幼机构应运而生。以濮院镇为例,现有"新居民"约15万,其中学龄子女万余名,这给濮院镇的学前教育带来了巨大的压力。尽管2010年、2011年     

营造优化宁夏投资发展环境的浓厚氛围

宁夏要想在2020年实现与全国同步建成小康社会的宏伟目标,就必需凝心聚力、只争朝夕、加速发展。除了要依靠自身力量形成区域经济发展的内生动力外,还必须要有效借助外力,助推宁夏经济腾飞。这其中除了要继续改善投资发展的"硬"环境外,还要全力打造在西部最优,比东部更优的投资发展"软"环境,从而形成投资发展的洼地,吸引更多外来资金、技术及人才,提升区域经济总量和市场竞争力,率先赢得发展先机。     

印度东北边区的“慢性溃疡”

阿萨姆邦的土著自认为面临着被外来移民和伊斯兰教统治的危险,因而开展了驱赶非法移民的运动,并自我武装起来。穆斯林移民随后也成立了地下武装,双方矛盾由此愈演愈烈。8月20日是穆斯林的开斋节,之前一直有传言说在开斋节这一天,印度东北各邦之一阿萨姆邦的穆斯林会对当地的原住民发起进攻,然而到了当天,在军警紧张戒备下,穆斯林和原住民并没有发生摩擦。     

工会法律援助案件审查要素分析

本文结合工会法律援助工作实践,谈一谈工会法律援助机构在受理审查案件时应当审查的项目及要求。一、受理权限审查职工向工会法律顾问团申请法律援助事项,首要一条是本机构有无受理权限。结合《工会法》、《工会法律援助办法》、《劳动争议调解仲裁法》等规定,简要概述如下:1.申请人主体是否适格。申请人所在工作单位是否在援助机构所在地(以下简称本地);申请人如属于外来农民工并且申请事项属于劳动争议类别的,应当     

浅析城市外来女性犯罪及社会预防

庞大的外来女性群体是城市经济发展的一支重要的生力军,同时也是城市的边缘群体和弱势群体。她们具有文化程度低、法律意识淡薄、自卑心理强等特点,面对生存的艰辛和金钱的诱惑,极易产生焦虑和对立情绪,从而游走在违法犯罪的边缘,成为影响社会稳定的潜在不安因素。本文试图从社会需要出发,在犯罪社会学理论的指导下,深入剖析外来女性犯罪的社会原因,力图构建城市外来女性的权益保障体系,更好地减少外来女性犯罪,实现社会和谐。     

关于兵团外来流动人口软环境问题研究

研究流动人口问题,创造科学人性化的流动人口软环境,对于优化人力资源优化配置,促进社会转型和全面建设小康社会,破解城镇及二三产业劳动力紧缺的难题具有重大的实践意义。本文总结了兵团外来流动人口的主要特点,从六个子体系出发探讨了兵团外来流动人口软环境建设的基本途径。