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31.
青年的生涯未定向给青年的职业生涯规划和发展造成了严重的影响。本文分析了青年生涯定向的4种类型,从个人、家庭和社会的角度分析了影响定向的原因,提出了有助于青年进行生涯定向管理的模型。 相似文献
32.
<正> 今年初开始,我国企业股份制改造工作已经全面开始试点。企业改制过程,可以分为两个步骤,一是国有资产股份化;二是股份公司证券流通化。已有的国有企业改组成为股份有限公司或有限责任公司,都将经历一个重大的内部管理机制的转变:从单独的国家所有制,逐步地通过股份化方式,转变成为国有资产控股,吸收法人股和个人股参加的,多种投资者共同所有的股份有限公司。原来的所有权与管理权分离的模式,也将由股份化代替。原有管理上采取的厂长或经理负责制,也将由股东大会及其常设机构董事会决策,由厂长或经理执行的新的管理模式取代。 相似文献
33.
政治辅导员制度在当下的中国高校的普遍化实行,造就了中国特色社会主义大学的良好政治定向.但是在这一崇高、深远意义的政治导向的背后,政治辅导员却遭遇到地位的低下、角色冲突、身份的认同的消解.中国现代大学制度的建立一个主要的前提就是政治辅导员身份认同、价值排序的良性运演,这种迫切问题亟需引起教育界、理论界的重视.后现代合作精神取向治疗的出场,为其问题的破解提供的新的路径方式. 相似文献
34.
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刘建昱 《党的生活(青海)》2022,(3)
“办好中国的事情,关键在党,关键在人”。中央人才工作会议上,习近平总书记将坚持党对人才工作的全面领导作为实施人才强国战略的首要举措加以强调,深刻阐明了党管人才原则的核心要义,为做好新时代人才工作指明了前进方向。从“全国人才会议”到“中央人才工作会议”,人才工作在党中央治国理政总体布局中的地位日益凸显,人才事业发展迅猛,人才成长环境日益优化,最重要的原因就在于始终坚持党管人才。黄南州属青南地区,人才发展的“硬件”相对于发达地区存在不足,我们就要在人才发展“生态”上大做文章,充分发挥党组织在人才“引育留用”方面的把关定向作用,完善人才发展总体工作格局,创新体制机制,把党的政策方针全面贯彻到人才工作各方面,切实做到党爱人才、党聚人才、党兴人才,着力推进人才发展治理现代化。 相似文献
36.
时新 《共产党员(沈阳)》2015,(8):49
<正>中央出台八项规定以来,各省区市都开展了清理公务资源的专项治理行动。清理出来的公务资源该如何处置,成了全国两会上代表委员热议的话题。闲置成了常态。西部某市,由于市委常委会议室比较拥挤,所以花数千万元装修了一个豪华的会议室,后来因八项规定不敢投入使用一直闲置。中部某县城手续完备的办公大楼完工已两年,因为赶上了新规定而不能乔迁,整栋新大楼闲置。不少过往的群众都紧盯着问:就这样搁着不用了吗?县长曾无奈 相似文献
37.
38.
39.
《南京市人民政府公报》2010,(2)
宁劳社险[2010]4号各区、县人民政府:根据江苏省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2010年调整企业退休人员基本养老金的通知》(苏人社发[2010]38号、苏财社[2010]9号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将2010年调整企业退休人员基本养老金办法通知如下: 相似文献
40.
随着我国各领域改革深入推进,地方政府创新及扩散现象愈发受到关注。既有研究指出制度压力是影响地方政府创新扩散的重要因素。本文基于创新扩散理论和新制度主义双重视角,建立包含层级规制压力、同级模仿压力和整体规范压力的分析框架,同时根据合法性建构过程差异将创新扩散分为“采纳”与“内化”阶段,运用定向配对事件史分析法,对2010—2017年河长制在省级政府扩散的数据进行检验,结果表明:地方政府创新内化通常滞后于其采纳。层级规制压力对创新扩散两阶段均起到正向推动作用;同级模仿压力中,“政绩比拼”下的区域竞争压力仅在采纳阶段显著为正,学习模仿压力在采纳中的负效应体现出地方政府的“恐后”而非“争先”逻辑,邻近竞争压力在内化阶段的负向作用则表明相邻政府不愿“为他人做嫁衣”的倾向;整体规范压力上,中央媒体形成的互动交流网络对创新采纳和内化均有正反馈机制,地方媒体的参考借鉴指南功能则推动了内化过程。本文通过丰富制度压力类型与来源,拓展创新扩散阶段与边界,进一步探讨正式与非正式制度压力、真实与虚假扩散等议题,也为其他相似场域的研究提供了一些相对系统的阐释。 相似文献