员工一企业双向忠诚的动态隅合机制及其构建

员工与企业的双向忠诚是超出企业与员工之间互利对等关系以及企业与员工的经济契约的更高水平的一种心理契约，这种心理契约对于企业的生存发展尤为重要。影响员工与企业双向忠诚的因子众多，主要包含企业因子、员工因子、外部环境因子。从心理契约理论视角，阐述员工忠诚和企业忠诚概念的内涵、维度及动力机制，并在此基础上剖析两者的动态耦合机制，将感恩文化引入其中，探讨企业和员工的感恩心理对这种耦合机制的调节效应，构建二者之间双向忠诚的路径，有利于提高工作绩效，最终提升企业在市场中的竞争力。     

政法干警核心价值观的内涵及要求

2011年10月19日,周永康同志在中央政法委员会第21次会议上首次提出要认真组织开展政法干警核心价值观教育.本文从忠诚、为民、公正、廉洁四个方面,阐述了政法干警核心价值观的基本内涵和具体要求.     

谈新形势下忠诚于党

忠诚于党是一个古老而永恒的话题。在新的历史条件下,我军建设面临的国际国内形势正发生着深刻的变化,我军的人员构成也发生了很大的变化,这些都使我军忠诚于党的优良传统面临着新的挑战和考验,如何在这些挑战和考验面前,铸牢军魂,坚定忠诚于党的信念,确保枪杆子掌握在可靠的人手中,是一项具有深远历史意义而又现实紧迫的战略任务。     

从政者，忠诚为基

近日，在保持党的纯洁性教育辅导报告会上，一位领导干部说：“党员干部加强从政道德建设，忠诚是基础。要时刻做到忠于党、忠于国家、忠于人民，对党、国家和人民尽心尽力。”     

测天量地写忠诚——第二炮兵某测地队党委抓部队建设纪实

这是一支在全军叫得响、数得上的测地分队,这是一支勇闯戈壁沙漠、崇山峻岭、森林沼泽、江河湖泊的测地分队。 他们的足迹遍布祖国大江南北,总行程280多万公里,相当于绕地球70圈,完成了4万个测点和3000万组数据的采集与处理。     

发扬焦裕禄的“三股劲”

对群众的那股亲劲、抓工作的那股韧劲、干事业的那股拼劲,是焦裕禄做人、为官、干事风格的真实写照,是焦裕禄精神的鲜明特征。巩固教育实践活动成果,推动作风建设常态化长效化,就要用好这＂三股劲＂。活动收尾绝不是作风建设收场。改作风怕的是虎头蛇尾,难的是善始善终,要的是久久为功。只有乘胜前进、乘势而上,用亲劲心系官兵,以韧劲常抓不懈,靠拼劲正风肃纪,才能把来之不易的良好势头深化下去、把官兵期盼的良好作风变成新常态。     

“忠”文化在新时代的新意境

党的十九大报告中,习近平总书记将"忠诚干净担当"作为新时代干部的标准。忠诚是共产党员必须坚持的原则和政治道德品格,是保持党的先进性、纯洁性,推进事业发展的政治保证。忠诚胜于能力、忠诚指引方向,党员干部须将"忠诚"作为立身之本,学习中国特色社会主义理论体系,学习习近平总书记系列重要讲话精神,自觉加强党性修养、坚定理想信念、牢记党的宗旨,做到对党忠诚、对人民忠诚、对事业忠诚。     

保护“吹哨人”的劳动法分析——基于德国司法经验的考察

雇员向国家机关、媒体等外部机构或个人告发雇主组织内部的违法行为,如何从劳动法角度评价这种吹哨行为？一方面,雇员吹哨是否受到言论自由的保护.另一方面,雇主的商誉和经济利益因此损害,雇员违反了忠诚义务吗？雇员的吹哨行为要满足什么条件才能得到保护呢？德国没有对“吹哨人”保护方面的专门立法,但是各级法院在过去几十年中审理了多起雇员因为“吹哨”被解雇的案件,经历了从认定雇员违反忠诚义务到有条件地支持雇员检举雇主的态度转变,欧洲人权法院对Heinisch/Deutschland一案的判决更是推动了德国对吹哨人的保护.受其启发,我国在还没有完善相关立法之前,在现行法框架下对雇员吹哨行为进行司法处理时,应该考察举报的事项、信息的真实性、雇员的行为动机、内部救济的优先尝试、雇主遭受的损害等多方面因素.     

捅马蜂窝的人

绵延在陈汉、北浴两地的山还是那样的山,可驻守在陈汉乡派出所的民警却换了一茬又一茬;不管民警们怎么换茬,他们在抢险救灾、排忧解难时表现出的无私无畏和大爱忠诚却口口相传。陈汉派出所管辖着安徽省宿松县陈汉乡和北浴乡。这里与湖北省蕲春县和安徽省太湖县交界,距县城百里总人口4万多,辖区面积达143.7平方公里。境内群山矗立,山道蜿蜒,最高的罗     

论担当精神的时代内涵

正党的十八大以来,习近平总书记反复强调党员干部特别是领导干部要敢于担当,敢于坚持原则,并带头示范、以上率下。敢于担当作为新时期好干部标准的明确要求,是领导干部职责所系、从政准则和成事之道。实现中华民族伟大复兴的中国梦,是党赋予领导干部的一个历史"大担当",具有鲜明的时代特征。这一担当既是时代的考题,也是人民的期待。担"责"不推。担责不推,是