扎扎实实搞好矿区道德建设

近几年来，我矿坚持以江泽民同志“三个代表”重要思想为指针，紧紧抓住学习贯彻《公民道德建设实施纲要》这一契机，提高境界，创新载体，扎扎实实地推进思想道德建设活动，提升了职工队伍的思想道德素质，提高了矿井整体文明程度，保证了矿井各项事业的健康协调发展。一、创新载体，把矿区道德建设目标落到实处１．以创建“道德建设闪光点”为载体，提升职工队伍道德素质。我们结合“六好区队、五好班组、四好职工”创建活动，把职业道德建设融入区队、班组管理之中，积极组织开展创建文明场所、文明服务点、文明巷道、文明峒室、文明岗位…     

西山“铭”珠——山西焦煤西山煤电公司西铭矿纪实

西出晋阳二十余里,踞龙城之屏障,扼西塞之要冲。千峰腹地,风物殊佳;西山"铭"珠,奇葩竞放。风云际会五十六载,饮风霜而恒久,历沧桑而弥坚。民心淳朴,矿区隆昌;西山"铭"珠,开启新章……每当夜幕降临,远眺龙城西麓,总能看到万家灯火镶嵌于西山天际,点点繁星俨如天上的街灯,熠熠生辉恰似玉盘明珠。这便是近年来声名鹊起的西山"铭"珠——山西焦煤西山煤电集团公司西铭矿。     

新时代技术工人的楷模——记淮北矿业集团朔里矿职工杨杰

杨杰,男,汉族,1966年5月出生,1997年12月入党,淮北矿业集团朔里矿职工,先后被授予"全国劳动模范"、"全国五一劳动奖章"、"国家级技能大师"、"中国高技能人才十大楷模"、"第二届感动中国矿工"十大杰出人物"、"全国十佳杰出青年岗位能手"、"中华技能大奖"、"全国技术能手"、"全国自学成才十佳标兵"等荣誉称号,享受国务院特殊津贴。     

集团公司矿区服务业务可持续发展探讨

矿区服务业务是集团公司建设综合性国际能源公司架构下的一项具有中国特色的业务，经过多年的发展，已基本形成了集生产服务和生活服务功能于一体的管理体制和运行机制。从可持续发展要求看，目前矿区服务业务尚存在一些瓶颈问题。以顶层设计解决发展困境，以市场化改革激发发展活力，以专业化经营提高发展水平，以社会化服务促进发展优势等，都是解决问题的有效途径。     

卫忠芳:矸石山上的“播绿人”

在山西焦煤霍州煤电团柏煤矿附近,有一处公园,近十万棵树在这里郁郁葱葱地生长着。十多年前,这里还是污染严重的矸石山。让这里发生巨变的,是团柏煤矿的一名普通职工——卫忠芳。随着矿井改扩建和生产规模不断增大,废弃的煤矸石日渐增多,在矿区西面堆成了7座小山,严重污染矿区环境。2000年,团柏煤矿决定对矸石山进行绿化治理,但当时企业     

矿区社会管理中的企业参与——基于BMZ矿业的社会管理实践

矿区社会不和谐的深层根源在于矿区自身的经济社会问题,企业应该主动加入到社会管理之中,成为积极的管理者。通过"四方共建"平台,企业、政府、科研机构与村委会实现了资源共享、优势互补。企业通过"四方共建"平台参与社会管理,使企业具备了履行社会责任的合理性。     

创建矿山安全文化营造矿区和谐景象——记山西高平科兴赵庄煤业有限公司

高平科兴赵庄煤业有限公司隶属于山西高平科兴能源发展（集团）有限公司，始建于1958年，现有职工2300名，资产总额7．9亿元，矿区占地面积26．36公顷，年生产能力90万吨。目前已完成煤炭资源整合重组工作，120万吨现代化矿井正在建设中。     

周恩来与淮水北调的决策

淮水北调工程是南水北调最早的创新与实践。淮水北调的方案是从淮河下游的实际情况出发而制定的。自1194年黄河夺淮以后,淮北平原连续数百年遭受洪、涝、旱、渍、潮、碱、淤的危害。20世纪50年代初,江苏省开挖了新沂河等,使抗灾能力有所增强。但是雨涝、干旱的威胁仍然很严重。江苏省委为解决淮北地区贫困的根源——缺水问题,作出了"淮水北调、分淮入沂、综合利用"的决策规划。     

加强企业文化建设 提升矿区整体水平

油田矿区文化是油田以“爱国、创业、奉献”为核心的企业文化的重要的有机组成部分。加强矿区文化建设，不断提升矿区建设、管理、服务与文明水平，为加快建设千万吨高原油气田提供更加有力的保障。     

矿地和谐的“英坪现象”

英坪社区位于贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市高坪镇东北部。作为贵州省省级重点企业瓮福磷矿的主采区,距瓮安县城20多公里的英坪社区承载着实施工业强省战略的光荣使命。团结实干创和谐,尽责有为谋发展。近年来,