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上期,我们解读和探讨了关于合同效力的新规则。本期聊一聊关于合同订立的新规则。合同订立的不同形式《民法典》合同编第469条各款分别规定:“当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”“ 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。”“以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。” 相似文献
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对企业管理成本、绩效改进的研究历来是企业管理问题的焦点;然而,管理成本与绩效改进在技术上度量起来比较困难,又具有事前性,这样就有必要通过系统的制度订立,划分好责、权、利关系,并为成员如何完成组织任务指明方向,从而节约管理成本,提高绩效改进能力。剖析企业制度管理与管理成本、绩效改进之间的逻辑关系,试图理清有助于达到管理成本降低和绩效改进同步的企业制度优化。 相似文献
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《甘肃政法成人教育学院学报》2016,(3)
《合同法》中有关格式条款之规定存在显著不足,集中表现为格式条款订立规则和效力规则本身的制度缺漏以及二者的规范冲突。《合同法解释(二)》的出台,不但没能协调矛盾、化解冲突,在一定程度上甚至加剧了矛盾和冲突。种种偏差与缺漏,皆源于立法导向上的偏误。为了维护合同自由与合同正义,必须立足意思合致原则,以格式条款规制为重心,借鉴域外立法经验,重构格式条款制度。 相似文献
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著名劳动法专家、福建师范大学法学院教授吴向红近日透露，“国家即将出台的劳动合同法实施细则，将明确两次固定劳动合同之间的间隔时间只要不满一年，都算作连续劳动合同，也就是说，劳动者与同一用人单位重新订立劳动合同时，只有两次劳动合同订立时间的间隔超过一年，才能视为‘不连续’合同，否则就要算作连续订立劳动合同。” 相似文献
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我国合同法是一部保护合同当事人的合法权益，维护社会主义市场经济秩序，促进社会主义现代化建设的一部重要民事法律。它是契约精神的法律表征。这一法律制度的制定和实施，是宪法所确定的依法治国，建设社会主义法治国家的充分体现和最好明证。是建设社会主义物质文明、精神文明、政治文明和法治文明的可靠保障。在走向权利时代的进程中，新合同法吸收了原来三部合同法的可取之处，克服和弥补了历史局限和不足，以科学的扬弃和创新精神，使之得以完善和发展。新合同法对我国合同法律制度的立法建树与完善创新，集中体现在以下方面。 相似文献
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甲向乙订购15万元货物，双方约定：”乙收到甲的5万元定金后．即应交付全部货物。”合同订立后．乙在约定时间内只收到甲的2万元定全。下列说法哪一个是正确的? 相似文献
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现实中存在许多这样的情形：合同当事人之间订立的合同附有一份将争议提交仲裁机构仲裁的协议(协议可表现为单独的仲裁协议或合同中的仲裁条款)，后来因为特殊事由的发生从而变更合同当事人，此时，仲裁协议的效力如何认定？是终止，失效，继续有效或效力待定？本文拟从合同当事人变更的不同类型入手，针对其各自对仲裁协议效力的影响进行初步的分析与探讨。 相似文献
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林某和其爱人皆是某丽有公司职工。1994年12月林某同丽有公司订立了期限自1994年12月20日至2010年8月22日的劳动合同。前不久,林某的爱人离开丽有公司。丽有公司在林某爱人离职后作出解除林某劳动合同的决定。林某不服,向劳动仲裁委申请仲裁。申诉人林某诉称:本人与丽有公司签订了长期劳动合同。在劳动合同期内,按丽有公司内部规定,经本人申请,公司批准,签订《内退协议》,办理"内退"手续。丽有公司现单方面解除劳动合同没有法律依据,在公司内部 相似文献
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