“公推直选”面面观——关于徐汇区基层党组织探索“公推直选”的观察与思考——“公推直选’’：一场民主演练——关于徐汇区基层党组织探索“公推直选”的观察与思考（之一）

2008年4月15日,徐汇区委召开“公推直选”试点工作部署会,接着,先后有72家基层单位党组织作为区级试点单位通过“公推直选”完成换届选举,即,人选由公推产生,班子由党员直选。     

海门市行政复议融入“行政调解”新元素

2009年,海门市被江苏省政府法制办确定为行政复议委员会试点单位,试点工作进行后,海门市摸索出了一套行政复议委员会审案的特有模式,取得了良好的社会效果。为了进一步推进行政复议委员会试点工作,     

金风秋实

新世纪的第一个秋天，被自治区确定为嘎查村“三个代表”重要思想学习教育活动试点单位之一的巴盟磴口县隆盛舍镇，传来了激动人心的丰收喜报。短短几个月的学习教育活动，当地的群众欣喜地看到，干部与他们的心贴得更近了，发展意识更强了，社会风气更好了。     

江苏省农村信用社联合社:改革促发展 创新铸辉煌

<正>江苏省农村信用社联合社是全国农村信用社首家改革试点单位,成立于2001年9月。在省政府领导下,行使对全省农村商业银行、农村信用合作联社的行业管理和服务等职能。江苏省农村信用社系统现有62家基层法人单位,其中:农村商业银行58家,农村信用合作联社4家,各类营业网点近3000家,从业人员40000余名,是省内营业网点爆多、覆盖范围最广、服务群体最多的金融机构。     

甘肃兰州新区多措并举吸纳人才

兰州新区开发建设启动后，省市确定新区为人才特区建设试点单位，结合产业规划，研究制定《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》，提出“333”人才引育计划，即：5年内引进国家“千人计划”、新世纪“百千万人才工程”、领军人才30名以上；引进和培育掌握关键技术、引领产业发展的创新创业人才300名以上；引进和培育高技能人才3000名以上。目前，兰州新区智库建设已全面启动。今年7月27日，首批64名专家走马上任，为新区建设发展建言献策。兰州新区创新选人用人模式，采取任职、借调、挂职、聘用等相结合的办法，在更广范围、更高层面上为新区引进急需人才，有力助推了新区各项事业发展。     

以文化建设推动税收发展

文化是一个民族的血脉,也是一个单位的灵魂。一个单位有了浓厚的文化氛围,既可文化育人、提高品位;又可凝聚人心、促进工作。近年来,武汉市洪山区地方税务局作为省市地税系统文化建设的试点单位之一,深入贯彻落实市局＂五税战略＂和＂三型三化＂建设要求,夯实文化建设基础,深化内涵、延伸载体、拓展阵地,谋求整体突破,取得了一系列成效。     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

干部受教育 发展上水平 群众得实惠

深入学习实践科学发展观活动试点工作已经进入解决问题、完善制度阶段。这是保证整个试点工作有实效的关键阶段。各试点单位要贯彻落实胡锦涛同志的重要指示精神，把解决问题、完善制度阶段的各项任务落到实处。二是要按照前一阶段学习实践科学发展观形成的共识，抓好整改落实方案的制订，把整改落实措施进一步目标化、具体化、责任化。二是要按照科学发展观的要求和人民群众的迫切愿望，     

实行“三个对接” 做好流动党员“双联双管”工作

作为全省流动党员“双联双管”（省内联建、省外联管，属地主管、原地协管）试点单位，武汉市斫口区针对流动党员较多的实际，成立流动党员“双联双管”试点工作领导小组，从区管党费中列支6万元，作为试点工作专用经费；开通“斫口区流动党员之家”网站，宣传党的政策，传递党建信息，为流动党员服务，保障党员权利，探索出了流动党员教育管理的新模式，实现了流动党员教育管理的“三个对接”，做到党员流动到哪里，组织的触角就延伸到哪里。     

牢牢把握关键环节 确保学习实践活动质量

作为学习实践活动试点单位,我们在开展深入学习实践科学发展观活动的过程中,牢牢把握"关键是班子、本质是实践、目的是发展"的活动精神,坚持从实际出发,分层推进学习,妥善解决问题,确保了学习实践活动质量.