论人本管理在寿险营销中的应用误区

人本管理，简单地概括就是“以人为本”核心理念在管理实践中的具体应用，其效果体现为内部员工对企业忠诚度的提高和企业外部良好社会形象的塑造。寿险营销无论从管理的形式上还是管理的内容上，都体现了人本管理，但从人性假设与制度基础两个方面来看，目前人本管理在寿险营销中的效果却与人本管理的目标相悖。     

网络词汇构造的修辞学阐释

修辞不仅是增强语言交际效果的重要手段，也是一种重要的造词方式。网络词汇构造的修辞动因有谐音、反语、隐喻、仿拟、叠加等，传达了特定的意图，创造了特殊的表达效果。     

跨国公司人权责任研究——人权法新发展及中国的应对机制

跨国公司作为私的行为主体，是否应当承担国际人权责任，成为尚无普遍共识的议题。在民族国家并存的国际社会结构体系内，基于人权目的，由跨国公司母国及东道国对跨国公司的人权违反行为实施防范或惩处行动，被设定为最佳模式。在构建政府主导模式的同时，我国应充分培育和发挥民间人权力量，推动跨国公司尊重和保护人权。     

应用SEM/EDX和ICP-AES检测元素成份判定致伤工具

目的应用扫描电镜/能谱联合分析仪(Scanning electron microscopy & Energy dispersive X-ray apparatus SEM/EDX)和电感耦合原子发射等离子光谱(inductively coupled plasma-atom emission spectrometer ICP-AES)对金属致伤工具本身及所致创口残留物元素成分分析,探讨两者在推断认定此类工具的应用条件及价值.方法镀层和普通铁质工具在乳猪皮肤各致创5例,SEM/EDX对创口内遗留金属颗粒元素检测;用标准样品检测实验方法的精确度;普通铁质工具于刀背、刀刃处各取5个样本,ICP-AES测定元素成分与含量.结果镀锌工具所致创口中存在单一含有锌的金属颗粒,镀黄铜工具则同时含有锌和铜,未发现其它元素;不锈钢或普通铁质菜刀创口中,发现同时含有铁、铬、硅或铁、锰、硅的颗粒;除5号菜刀外同一把铁质菜刀在刀刃、刀背处元素含量无明显差别;ICP-AES分析表明不锈钢菜刀之间在铬、锰、硅、铜、钼和5号刀背部以及其他铁质菜刀在锰、硅元素含量差别具有显著意义,5号刀刃部锰、硅、钼、钛、磷、硫、镍元素RSD明显升高.结论SEM/EDX可以通过创口的检测对金属致伤工具进行种类的推断认定,ICP-AES则可在同种类致伤工具中进行相对同一的判定有应用价值.     

高校贫困生管理工作中的“三化”问题及其对策研究

高校贫困生问题已经成为带有普遍性的社会问题，其管理工作也成为高校教育工作的重要内容。寻找贫困学生教育管理的途径和方法，有效解决贫困生问题，资助贫困生顺利完成学业，是体现教育公平性和现代化人才培养的需要，能够保证教育体制改革顺利进行，促进高等教育事业的稳步发展。     

中韩FTA的建立对我国电子产业的影响及对策

对中韩两国电子产品贸易关系、竞争力及关税结构进行比较分析，发现中韩自由贸易区（FTA）建立后，在给我国低附加值和低技术含量电子产业带来发展机遇的同时，短时期内，也会给我国的高附加值和高技术含量的电子产业带来较大的冲击，在此基础上提出建议。     

《资本论》经济伦理视阈下低碳经济发展研究

该文从《资本论》的人道观、自由观、正义论角度出发,对中国建立低碳经济制度进行分析,认为《资本论》对高碳经济的正义审视仍未过时,对建设中国低碳经济的制度保障也不乏现实的启示性。     

浅析教师职业自尊

专业发展的原动力源于职业的自尊。教师的人格魅力是教师职业自尊的基石，教师的学识魅力是教师职业自尊之源泉，教师的人格魅力与学识魅力是师德的最高境界。教师的职业自尊，关系到教师的生存状态，关系到学生的健康成长，关系到优质教育能否实现，关系到教育的今天和未来。     

青少年网络成瘾问题的家庭干预与社会工作介入——家庭功能理论视角

家庭在问题判定时过于表面化、片面化,问题处理办法的实施是一个由内而外的被迫延伸过程。家庭内部成员需要沟通,而沟通更离不开情感表达,而网瘾青少年家庭内部沟通不良主要表现在亲子沟通的单向性,情感表达的单向性,缺乏平等对话的民主机制,缺乏一种完善的沟通过程;家庭功能各个维度的不良表现使得孩子网瘾问题不能得到顺利解决。因此,社工介入网瘾青少年家庭要做的工作是帮助他们打破这个循环,让问题不至于周而复始地继续下去。将网瘾青少年家庭化分为整,化整为分,在统筹全局的基础上,有效解决青少年网瘾问题。     

劳动合同期限的立法理念和实践裁断

劳动合同期限制度问题实质上是固定期限和无固定期限劳动合同选择适用的问题。文章从立法现实到立法理念得出固定期限合同和无固定期限合同的协调的基本原则和精神。即劳动合同期限选择应关注公法和私法精神的共同追求；关注劳动者的保护和管理的结合；关注法理层面上和其他法律部门共通的精神，即自由，公平，正义，秩序，效率等。并提出我国劳动合同立法的修改建议，主要体现在以下几个方面：劳动合同期限制度的详细规定和构建，固定期限劳动合同的限制，扩大无固定期限劳动合同适用范围等。