90年来党的组织建设主要成就骋观

90年来,我们党始终用马克思主义中国化的最新成果指导党的组织建设,使之发生了历史性的变化:队伍不断壮大,战斗力不断增强;组织不断健全,凝聚力更加巩固;结构不断改善,素质不断提高,制度不断完善。这一巨大成就的取得,既为我国社会主义现代化建设提供了坚强的组织保证,又充分说明我们党对党的建设的规律和角色转变规律,有了更加深刻的认识,走出了一条具有中国特色的党的组织建设成功之路。     

公安科技成果在转化、推广和应用中存在的问题及对策研究

当前公安科技成果在转化、推广和应用中存在不少实际问题。应结合公安科技工作的实际,进行深入的研究和分析,在此基础上提出对应的和切合实际的科学管理机制、功能完善机制、需求满足机制,建立多元化的推广和应用平台,为大力提高公安科技成果在公安实践工作中的转化、推广和应用发挥理论指导作用。     

新时代中国共产党的政绩创造--学习党的十九届五中全会精神

文章认为,马克思主义政党的人民性和中国共产党的建党使命与执政能力是党创造政绩的内在缘由,“两个一百年”奋斗目标、引领建立国际政治经济新秩序、严抓党建则构成新时代政绩的主要内涵,且成为党政绩创造的实践导向。党的领导制度体系则为党创造政绩提供了坚实的领导制度保障。为进一步创造政绩,各级领导干部要树立正确政绩观,坚持以党的建设为基础加强党的领导,并不断推进国家治理体系和治理能力现代化。     

统筹先进性与差异性——新型社会组织开展创先争优的方法论视角

在新型社会组织中开展创先争优活动存在一个重要的方法论问题，其核心是党的先进性与新型社会组织的差异性如何统筹。总的指导思想是科学处理好先进性与差异性的关系，即用先进性统帅差异性，用差异性落实先进性。但是在具体实施这一统筹的过程中又要区分新型社会组织的不同情况，进行较为细致的微观分析。可以说，正确合理地界定研究单元和变量是这一微观分析得以进行的关键。     

全面提高发展党员工作科学化水平研究——以福建省为例

发展党员工作是确保党员队伍纯洁性,使党始终成为中国特色社会主义事业坚强领导核心的"源头工程"。新中国成立以来福建省发展党员工作与全国高度一致,都历经了从"曲折阶梯型"向"平缓爬坡型"发展的非均衡性脉络特征。因而在总体上取得良好绩效的同时,也都不可避免地存在着整个发展和管理工作科学化水平有待提高的问题。为了有效解决这一突出问题,需要在其发展的路径、程序、机制、覆盖面及其自身的职业化党务人才队伍建设等方面尊重事实、遵循规律。     

论司法公开创新成果的转化

2009年以来的司法公开改革主要围绕制度创新而展开,并产生了大量创新性成果。但创新成果的转化却并没有引起足够的重视,并导致创新活动与创新成果转化之间衔接不畅。应当通过制度安排和组织活动提高地方各级人民法院的重视程度,增强司法实践对创新性成果的消化吸收能力,从而推动司法公开改革的落实。     

Assessing and Appraising the Effects of Policy for Wicked Issues: Including Unforeseen Achievements in the Evaluation of the District Policy for Deprived Areas in The Netherlands

Urban regeneration is often acknowledged as a wicked policy issue that produces unanticipated outcomes. Most methods for policy evaluation treat those effects as flaws of planning or neglect them. We argue that wickedness is an inherent aspect of many policy issues and that it should be integrated in efforts to assess and appraise the effects of policy. We use a case of urban regeneration projects in The Netherlands to study how the unanticipated and unforeseen consequences of policy were accounted—or neglected—in the evaluation methods. Also, we present an alternative approach that takes into account the “by-effects” of policy.     

美国职务发明权属规则之演变及其启示

美国职务发明权利归属经历了从归属发明人向“发明前转让协议”支配的演变,且在政府资助领域完成了从“约定”到“法定”的转移。其中揭示的一般性规律在于：职务发明权利归属是取决于人力资源稀缺性还是更取决于物资资源稀缺性的社会条件。同时还表明企业主导和政府资助发明是现代国家科技创新的两种方式,且因政府资助发明领域涉及多元主体和多元利益,关于其发明成果权利归属的法律制度安排应有所不同。受此启示,在我国职务发明人与单位契约地位不平等及利益失衡的情况下,专利法应为职务发明人提供兜底性保障;为促进我国科技成果转化利用,应完善政府资助领域职务发明人利益分享机制和相关配套制度立法,并宜在专利法之外通过特别法的方式予以推进。     

私营企业劳资关系治理中的工会绩效

本文以私营企业劳动报酬为例,对私营企业劳资关系治理中的工会绩效进行实证分析。研究表明,工会在当前私营企业劳资关系治理中具有一定的绩效,相对于非工会工人,工会对于工会工人劳动报酬的提高具有一定的影响,但是这种影响小于西方市场化国家。     

政府绩效评估研究综述——基于公民参与的视角

本文从公民参与的视角,就近期国内外对政府绩效评估的研究做一梳理。