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991.
云南省交通规划设计研究院以科学发展观为指导,以提升核心竞争力为目标,全面实施人才强院战略,创新人才发展理念,强化人才发展意识,统筹人才队伍建设,使该院人才队伍不断壮大、结构不断改善、素质不断提升、效能不断增强,为实现交通规划设计事业跨越发展提供了有力的人才支撑。制定规划明确发展目标任务切实加强人才工作组织领导,将人才工作纳入党委工作目标、院长任期目标和主要领导责任目标的工作考核范围,形成党委统一领导,人力资源部门牵头抓总,各个部门紧密配合的 相似文献
992.
《四川党的建设(城市版)》2010,(7):4-5
《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》颁布
6月6日,国务院颁布《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出了到2020年我国人才发展的总体且标,即培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。围绕这一目标, 相似文献
993.
7年,在历史的长河里不过一瞬,但在我区人才发展进程中却值得铭记。
其间,在自治区党委、政府的领导下,我区各地各部门爱才、识才、聚才、用才,造就了一支支规模宏大的人才队伍,探索了一条条人才工作的创新路径。 相似文献
994.
教育信息化是一项系统工程,包含信息基础设施建设、教育资源建设、人才队伍建设、管理制度建设,涉及具体的人才培养模式的建构、现代教育技术手段的应用、教育理论和理念的更新、教学设计和方式的变革等。近年来,我国采取了一系列有效措施推进教育信息化建设,取得了巨大的成就,但也存在着许多问题和不足,主要是应用的广度与深度的不足。 相似文献
995.
996.
党的十七大指出:“贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的方针,坚持党管人才,统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各类人才队伍建设.创新人才工作体制机制,激发各类人才创新活动的创业热情,开创人才辈出,人尽其才的新局面。”第四军医大学党委坚持用科学发展观指导人才建设.着力造就了一支数量充足、结构合理、素质精良、活力进发的精英人才队伍,为建设“国际先进的研究型军医大学”提供了坚实的人才保证。 相似文献
997.
企业人才的竞争是长期的竞争,人才队伍培养机制的建设更不是一朝一夕的事情。许多大型跨国公司都有着体系化的人才培养的成功经验,但是这些成功经验都有其特殊的企业背景,对于我国大部分企业不能完全照搬套用。 相似文献
998.
999.
1000.
社会工作人才队伍建设,无疑是加强和创新社会管理这一系统工程的重要保障。本文从有关概念的定义、海南社会工作人才队伍建设现状出发,建议从社会工作职业体制、教育培训体系、人才激励机制、社会整体氛围等方面对海南社会工作人才队伍加以积极建设。 相似文献