基于委托——代理关系的知识型员工管理策略

在知识经济条件下,企业与知识型员工之间存在代理成本高,委托与代理人目标不一致,信息不对称,劳动过程难以监控和劳动成果难以衡量等委托--代理特征.因此,企业管理者应通过建立战略性合作伙伴关系和风险共担利益分享机制,在团队管理中打破报酬预算平衡及重视知识型员工个体成长与自主工作的需要等方式取得员工与企业的双赢.     

从加强内部会计控制入手 提高中小企业领导能力

改革开放二十多年来．我目中小企业发展迅速．在国民经济中的比重快速上升。据统计．目前我国中小企业已超过1000万家．占全国企业总数的99%，它所提供的工业总产值和实现利税约占全国总数的60%和40%，并提供了大约75%的就业岗位，成为经济发展和社会稳定的重要支撑。但目前中小企业的平均寿命很短，大体上只有3年，究其原因，主要是企业管理者对内部会计控制不到位，所以，企业内部会计控制，是中小企业领导者管理成败的关键。     

70s人与80s人职场观念的对比分析

概述当今,职场上流行着这样一个说法:上世纪60年代生人占了主导地位,70年代生人是主力军,80年代生人是职场的新新人类(下简称60s人、70s人、80s人)。日前,有媒体刊登文章指出,中国的第一批独生子女现正大规模地步入社会,这批中国新生代给企业管理者们带来了新的挑战,也给传统的     

关于企业竞争力的几点思考

随着社会主义市场经济体制改革的不断深化以及对外开放度的扩大和提高,竞争力越来越受到企业管理者的重视,竞争力的强弱也越来越成为企业生存发展的标识。所谓竞争力就是面向市场和顾客,合理地运用企业内外部的经营资源,提供市场和顾客所需要的产品和服务,在与竞争对手的角逐中建立竞争优