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刘国靖 《西安政治学院学报》2010,23(4):1-1
所谓“集约化”就是指通过有计划和有组织的行为,充分整合和优化配置有限的资源,并主要通过资源配置方式的改进所产生的“集聚效应”,来获得某种产出的增长,最终达成高效率与高绩效的产出结果;而“粗放式”则主要依靠增加资源的投入来获得某种产出的增长,最终达成低效率与低绩效的产出结果。 相似文献
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“因为临时工作地离党支部所在地比较远,以前开展一次支部活动可以说是费心、费时、低效率。现在有了智慧党建平台,参加组织活动方便多了。”这是宁波市江北区的流动党员徐倩在参加本支部网上组织生活后的感言。 相似文献
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北京市工商联会员部调研室 《北京观察》2004,(9):51-54
民营企业对宏观调控表示理解 2003年,我国的固定资产投资增长突然从2002年的11.8%跳升到26.7%,增加了近15个百分点,成为1978年开始改革开放以来真实投资增长最快的一年.从统计数字来看,2003年的投资增长主要集中在三个部门:一是房地产,投资增长29.7%;二是汽车,投资增长87.2%;三是建材,其中钢铁投资增长96.5%,电解铝增长92.5%,水泥增长121.9%,而且这些经济的增长仍然处在"两高一低"的状况,即高消耗、高污染、低效率. 相似文献
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史成虎 《山西社会主义学院学报》2012,(1):55-61
文化体制改革是一个一连串制度创新的过程,文化体制改革的关键是以政府为主导的制度发展和创新。从新制度主义视角分析,当前制约我国深化文化体制改革的主要是文化行业的低效率和政府失灵问题,只有从制度创新入手,剖析在市场经济条件下如何发挥政府的职能,进行必要的制度创新,是深化我国文化体制改革的核心问题。 相似文献
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一、社会化用工面临的问题
当前,机关后勤逐渐摆脱了备机关自己办后勤的低效率、高成本、服务差的的局面,逐步走上了“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的轨道。但由于目前我国服务行业企业的不发达、不规范、不专业、 相似文献
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市场经济体制要求企业建立科学高效的人力资源管理体系,我国国有企业人力资源在改革过程中呈现出鲜明的转型期特点,即出现了对有效人力资源吸纳乏力、企业人力资本投资萎缩、现行人力资源配置低效率,以及企业人员过剩与人才流失并存等新问题。本文结合国企改革现状,提出了推进转型期国有企业人力资源市场化的对策和建议。 相似文献