创新思维方式

在经济全球化的历史条件下，从封闭、半封闭到走向对外开放是不依人的意志为转移的客观规律。以“入世”为标志，我国改革开放进入了一个新的发展阶段。因此，我们必须与时俱进，不断创新思维方式。不仅要在理论上、制度上、科技上、文化上进行创新，而且要在更加深层的问题上进行思维方式创新，建立面向现代化、面向世界、面向未来的思维方式。     

以良好的作风保证《干部任用条例》贯彻执行

《党政领导干部选拔任用条例》（以下简称《干部任用条例》)是一部基础性、综合性、系统性的党内法规，是干部选用工作的基本规章、基本依据、基本程序。笔者认为，贯彻执行《干部任用条例》，最关键的是要以良好的作风做保证。     

市级机关“共青团号”创建工作已初具规模

2000年初，市第二中级人民法院党组提议，由机关党委定期组织召开党组领导班子成员与机关党员干部对话会，对话会只提意见和建议，不说虚话、套话，讲实情、说心里话。至此，领导干部与机关党员干部开展对话便在二中院形成了制度。截止2001年12月止，对话会共19次，所提意见或建议212条。     

建立党政干部激励与约束机制探析

建立一套有效的干部激励与约束机制 ,是培养一支勤政、廉洁、高效、充满活力的党政干部队伍的需要。党政干部的激励机制包括利益机制、竞争机制 ;党政干部的约束机制包括民主机制、法律机制、目标管理机制、舆论机制、监察机制等。     

浅谈社会发展中的制度创新

制度创新是可持续发展的制度要求 ,中国的现代化建设要正确选择制度创新的路向 ,以实现制度现代化和技术现代化 ,推动经济发展 ,最终达到中华民族的伟大复兴。     

WTO争端解决机制的基本评价与应对策略

本文对WTO争端解决机制的基本评价与应对策略进行了深入的研究与论述。     

思想政治工作机制的优化与创新

在新的时期下,思想政治工作机制应能体现社会主义市场经济的特点。本文着重论述了当前优化思想政治工作机制的途径,并指出在优化思想政治工作机制时应坚持党的思想路线,要有预见性,要把思想政治工作当作一项系统工程来抓。     

公证制服随想曲

夜灯之下，我翻开了一篇1989年所写的日记：     

各地解决干部“能下”的一些措施

近年来，各地按照中央的要求，以解决干部能上能下问题为突破口，进一步加快干部人事制度改革步伐，不断拓宽干部“下”的渠道．加大调整不称职、不胜任现任岗位领导干部工作的力度，取得了一定成效。但是，解决这个问题，涉及体制、机制、观念等多方面的因素，难度比较大，需要继续抓下去。近来。一些组织部门的同志和有关专家学者，就不断拓宽干部“下”的渠道，提出了各种建议和看法。现将有关情况综述如下，供参阅。     

比例照相中成像大小的控制

为了测量、计算成像倍率及实物大小，在照相机上安装实时监测影像比例窗，可简便、快速地显示出被拍物成像的比例，并可及时进行调整以保证成像倍率的要求。