谈判不是说服

小王是一名普通员工,业绩普通,并无特长;小陈是一名模范员工,业绩出色,颇有专长。两位员工入职的时间都不短了,今天,他们要和老板谈一谈加薪问题。都是谈,但小王的谈是说服,说服对方给予自己资源,因为他并无砥码和对方讨价还价;而小陈的谈是谈判,即与对方交换资源,因为自己与公司相互需要、相互珍惜。     

公务员加薪带动收入增长是痴人说梦

据《中国青年报》报道，近日，有媒体刊登了一篇专家谈国民收入倍增计划的文章。国民收入倍增，本应该是让国民高兴的事．可文章发在网上后却招来一片骂声。     

基层动态

河北恒盛泵业股份有限公司逆势增员加薪为企业发展蓄势面对金融危机带来的严峻经济形势．恒盛泵业公司向广大职工庄重承诺不裁员不减薪．而且增员加薪。     

不要抱怨

杰克·韦尔奇曾被誉为世界最强CEO。1961年,韦尔奇在美国通用电气公司工作一年了。因为工作能力出色,他得到了极高的年度评语。这时候,公司给他涨了1000美元的薪水,韦尔奇欣喜万分,以为这是公司肯定他的价值。但未曾料到,办公室中其他人的加薪幅度也跟他一样。韦尔奇对此颇为不满,他认为,他付出的更多,理所应当拿到更多的报酬。为此,韦尔奇终日牢骚满腹。     

一个官员另眼看“公务员加薪”

<正>风清气正的好作风和去特权的普通职业化,才是公务员正常薪酬增长的有力保障。尽管今年全国"两会"期间,国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋已表示"公务员工资应该上涨",但公务员说自己工资低的叫苦潮仍在继续,不仅基层公务员,国家部委的处长也加入到了叫苦的行列。看来,加工资颇有要变成一种"集体红利"的意思。一个长期被视为享受着特权的群体,突然把自己说得比农民工、护士、白领还要惨,连我这样的公职人员都     

加薪潮下珠三角企业艰难转身

广东并不是唯一在行动的地方,从2010年以来,北京、上海、重庆等27个省区市就纷纷上调或计划上调最低工资标准。这一波的全国"加薪潮"预计将使企业整体人力成本上升。在本次加薪潮中,中小加工企业再次面临一次艰难抉择:关门倒闭或转型升级     

加薪潮下的中国工人

今年以来，在系列劳工事件背景下，几家大企业率先为其一线工人涨薪，此后全国又有近30个省市上调了最低工资标准。但加薪潮下的中国工人之路依然令人担忧，全面涨薪的实现，并不简单。     

“涨”声下的思考

当富士康迫于社会压力，为甩掉“血汗工厂”的恶名而宣布大幅加薪时，或许鲜有人会想到带来的后果会如此“严重”。一些大型制造企业随后出现了员工要求加薪的呼声，在呼声得不到回应的情况下，一直“单打独斗”的劳动者们，终于开始团结起来集体维权，要求加薪。这些事件使不少企业开始担心，尤其是那些代加工型企业和劳动密集型企业。     

“涨薪潮”应当怎么看

今年6月2日和7日，富士康公司两次宣布给员工加薪，部分员工薪资涨幅达122％．幅度超过了过去10年加薪的总和。一石激起干层浪，富士康的涨薪之举很快形成连锁反应，一些省市相继提高了最低工资标准，更有不少制造业企业也加入到涨薪的行列，形成了一股潮流，从而将其他企业置于涨薪的压力之下。     

数字

1万元审议中的《河南省企业工资集体协商条例（草案）》近日引起社会关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的．将面临最高1万元的罚款。有网友表示：“刚看到这条消息特别开心，可是一琢磨，加薪可能支出50万元．不加薪最高才罚1万元．我要是老板宁可接受罚款了事。”