大视野

有多少加薪不是逼出来的?富士康科技集团自2月起,全面调升大陆各厂区基层员工的基本薪资,加薪幅度为16%至25%。(来源:《广州日报》)[点评]:"在此次加薪之前,作为苹果公司的代工厂,富士康正遭遇来自各界的压力。有媒体引述美国公平劳工协会     

变味加薪潮下的中国工人

6月2日和7日，因“12连跳”饱受非议的富士康两次宣布加薪，部分员工薪资涨幅达122％．超过了过去10年加薪的总和。一石激起千层浪，6月9日，深圳市将月最低工资标准调高至1100元。据统计，近期已有11个省市宣布上调最低工资标准，平均涨幅为17％。     

跳槽，你准备好了吗？——做好计划 跳槽加薪

案例： 张敬从商学院毕业后到一家饭店做财务工作，并在当年被评为企业优秀员工。2年后觉得在小地方工作没有什么意思就来到了北京，成为一家外资企业的市场专员，做房地产项目的调查分析，完成公司下达的销售目标，进行市场推广活动等等。刚开始的确学到了很多东西，但是3年下来自己还是个专员，这让他很下平衡，转身投靠一家瓷器公司从头再起。又3年过去了，做到市场部主管就没动静了．他想跳槽，但是如果再从头做起，那这几年不是白工作了？如果不跳．看自己以后的发展也不会好到哪里去，这让张敬举棋下定。     

捕风捉影

香港公务员加薪建议获通过 香港特区政府公务员事务局近日公布,行政长官会同行政会议决定将首长级和高层薪金级别公务员的薪酬上调7.24%,中层薪金级别和低层薪金级别的公务员的薪酬上调6.16%。薪酬调整追溯至今年4月1日起生效。特区政府将在7月8日举行的立法会财务委员会会议上呈交薪酬调整建议,以待委员会批准。公务员事务局发言人表示,公务员薪酬的调整幅度与早前提出的薪酬调整方案相同,     

捷克:政府向警察收兼职费

为减少赤字,捷克政府对警务人员采取"不加薪、不裁员"措施,但允许警察兼职。不过,对兼职有严格规定:不许"以警谋私";兼职单位的情况必须如实向警政单位申报清楚;必须向警政单位缴纳兼职报酬的20%作为"管理费"。     

港公务员加薪要说服纳税人的启示

最近，压在香港公务员心口的大石终于落地了：2012年全港16万名“公仆”基本有望加薪4．56％～5．8％。但涨薪幅度必须基于全港调薪酬涨跌数据甚至更低一点儿才能不被公众杯葛。     

工人维权应该常态化

富士康宣布大幅加薪。在牢不可破的工薪界限上打开了缺口，企业困境有望改善。富士康此举给其他合资企业造成了压力。     

珠三角加薪潮涌

6月6日,全球最大的消费电子产品代工企业富士康科技集团宣布,自今年10月1日起,富士康位于深圳的各厂区将再度上调标准薪资,经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。此前的6月1日，富士康刚刚上调了最低工资标准，将一线作业员的标准薪资无条件提高到每月1200元。     

加薪潮的经济学分析——以浙江省绍兴市为例

2010年,加薪潮正式登陆绍兴,绍兴市总体工资水平出现了大幅度增长.影响绍兴市职工工资增长的因素,主要有劳动力市场供需状况、物价水平和地区之间的竞争.但是,在短期内,加薪潮对绍兴市的就业、吸引外资和企业经营没有太大的影响,而在长期,则会倒逼企业的转型升级.为了有效应对加薪潮,企业需要加大科研开发以及优化人力资源的结构；政府则需要控制工资增长幅度,并对转型升级中的企业予以一定的扶持.     

加薪潮：“中国制造”告别廉价劳动力时代？

继本田公司为平息中国零件工人罢工事件而加薪24％之后，富士康科技集团面对员工接连跳楼引发的舆论压力，于6月1日宣布整体加薪30％。5天之后，富士康表示将再次为深圳厂区的员工加薪，幅度最高达66％。