《中华人民共和国公务员法》新鲜出炉——激活公务员制度的新机制

公务员,看起来仅仅是一个普通的名词,但是,随着近年来“公务员热”的迅速升温,这一职业群体正在成为福利待遇好、稳定、有一定的社会地位的代名词。公务员加薪、公务员腐败等等问题都因其公务员的身份而引起社会的另眼关注。在关注中,人们期待着公务员制度的日趋完善。2005年4月27日,《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)在十届全国人大常委会第十五次会议上获得顺利通过,并将于2006年1月正式实施。这一法律的颁布实施将在保障公务员的合法权利、督促公务员履行法定义务以及加强对公务员队伍的监督等方面起到积极的作用。     

“收入”与“付出”

有位企业家说得妙：美国工人可能自己去上夜校，拿到文凭，就要求加薪，不满意则跳槽。表面看，糟透了，但是有入从我这家跳到别家公司，也有别家栽培的跳来我的公司。结果人才交换，大家都能进步。     

面对加薪，企业如是说

近一段时间,“涨价”似乎成了较为敏感的词汇。除了从没停止过上涨脚步的房价之外,猪肉、煤、电、汽、水等消费品价格,都有了上涨的势头。GDP涨了,但是老百姓们却找不着“欣慰”的理由。部分人群收入有所增长,但却被上涨的物价所抵销：而对于绝大部分收入没有增长的人们来说,收入虽然没有减少,但实际生活水平已下降。     

加薪未如职工愿 终止合同无需给补偿

据《劳动报》报道：原来法律规定，单位解除劳动合同需要给职工经济补偿（除职工违纪等造成的解除外），但2008年实施的《劳动合同法》规定，终止合同也要给补偿。但一些人事干部或许不知道，有些情况下，用人单位是不需要给补偿的。     

千万别找人事部

一位名叫哈里.史密斯的职员,在为公司忘我工作三年之后,没有得到升迁,没有得到加薪,也没有得到任何褒奖,也看不到任何加薪、晋级的希望。于是,他决定一大早去找人事部经理。互致问候之后,哈里.史密斯向人事部经理讲明来意,经理看着他,狡黠地笑了笑才一本正经地说道:     

“要加薪”的下场

员工:领导,这个月的工资还没变?领导:没特殊情况,当然没变化了。怎么,你嫌多了?员工:领导,咱们生产的产品都涨价了,咱们是不是该加薪了?     

上海规定企业一线职工工资不涨领导不得加薪

据上海《劳动报》报导,上海市劳动和社会保障局最近下发了《关于加强企业内部工资分配工作的指导意见》,要求本市企业加强内部工资分配工作,健全工资分配制度,理顺工资分配关系,规范工资     

我们何时真正走进“加薪时代”

中国社科院金融研究所所长李扬在日前表示，我国工资进入上升区间，未来工资将持续上涨。     

如何进行减薪面谈

又是一年岁末时，人人都愿意听到加薪的消息，而不愿意听到减薪的消息，但减薪却是每一位人力资源管理者在支付薪酬时经常遇到并要设法解决的一个难题。作为人力资源管理者，如何才能让遭遇减薪的员工接受这一事实、争取员工对减薪事件的理解并为员工未来实现增薪奠定基础呢？要解决这些问题，一个重要的因素在于减薪面谈。根据国内外企业成功减薪面谈的实践经验，减薪面谈应遵循以下几点要求。