做你自己的CEO

很多人在每年岁末会给自己定下来年的宏伟目标：要像办公室坐在前面那个格子间的同事一样有条理、一周锻炼三次、年内去一趟西藏……     

我的“同事”张爱玲

苏格拉底的个人主义是无依靠的,卢梭的个人主义是跋扈的,鲁迅的个人主义是凄厉的,而她的个人主义则是柔和的,明净。     

女经理变成应召女郎 恶作剧酿出网络诽谤案

“要做事先做人，品质改变世界。”2005年11月21日，记者拨打本文主人公赵强手机时，听到这样一段别有意味的彩铃告白。然而，有谁知道，参梧这两句朴实的做人之道，赵强却为此交了10万元学费！而让赵强懂得这个道理的人，是他曾经的同事，一个叫娟子的靓丽女经理。     

警徽，在奉献中熠熠生辉

3月31日22时，荣成市第二人民医院。从警21年、50岁的王学军被劳累击倒，永远地走了。 领导们赶来了，挥泪为爱将送行；同事们跑来了，扼腕痛惜；乡亲们也都赶来了，泪水无声地滑落……     

弄清我是谁——角色定位与人际关系调节

<正>沈平大学毕业后进入一家国企,她一直努力工作,在科室中与其他同事关系和谐,被大家认可,终于在工作10年后竞聘上所在科室的科长。但成功后的喜悦没享受多久,她就陷入了迷茫与苦恼中。一些同事说她当上领导后架子大了,一些同事说她工作要求过高,渐渐地疏远了她。甚至她与家人之间的关系也进入了冷战状态,丈夫经常会责怪她:"别把科长的架子带     

热词

媒体刊文称,现实中,常常有这样一些人,他们跟领导和同事的关系简简单单、清清爽爽、干干净净、明明白白,更多的是保持着一种“无声的联系”,对领导不搞“贴靠”、不去“巴结”,也不善“套近乎”,对同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝,不搞吹吹拍拍、拉帮结伙,平日里多半埋头干事、不会来事,只琢磨事、不琢磨人,这就是那种被称为“不粘人”的人。     

逆向思维破大案

<正>陈卫民告诉同事,剪指甲的过程中,这个人的手在不住地颤抖,眼睛根本不敢跟他对视。心里没鬼,能这样吗?破案不是一件容易的事儿,但公安民警见天都和案子打交道,案子也是见天在破。有时候靠机遇,现场线索多,就好破;有时候靠运气,一个案子破了,牵出一串串;多数时候是温吞水,胶着得厉害,这就见民警的真功夫了。在陕西省西安市公安局,有一批破案高手,他们的智慧,十分了得。     

及时修补人生“破窗”

半个多月前,单位组织我们到外地参观学习。临行前,我将厨房里的垃圾装袋带到楼下。接着,我又到储藏室取了一些东西,然后就急匆匆地走掉了。等我坐上车的时候,才忽然想起,放在楼下的垃圾没丢进垃圾池。我将这件事情说给同去参观的一位同事听,那位同事不以为然地说:"不用担心,举手之劳的事儿,邻居们肯定会捎带着丢进垃圾池的。"想想同事的话在理,于是,我也就不再把忘丢垃圾的事情     

同事排斥对新入职毕业生工作绩效的影响 ：情绪智力的调节作用

职场排斥不利于高校毕业生的角色适应和绩效提升。本研究基于资源保存理论,从职场排斥现阶段研究较少的同事角度入手,探讨同事排斥、情绪智力对新入职毕业生工作绩效的影响。研究发现:(1)同事排斥负向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(2)情绪智力正向影响工作绩效(任务绩效、关系绩效);(3)情绪智力负向调节同事排斥与任务绩效的关系,即情绪智力会弱化同事排斥对新入职员工任务绩效的负面效应。     

真的,我不想当局长

我不想当局长。宁峰说:我的资历浅,工作经验不足,副局长还没当过瘾呢。这些话宁峰和单位同事说,和上级主管