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明磊 《贵阳市委党校学报》2012,(3)
我国正处于社会转型期,经济体制的深刻变革与利益格局的调整容易引发社会心态的失衡与畸变,从而影响社会的和谐稳定.因而,在充分把握当前社会心态变化趋势的基础上,迫切需要通过发展民生,建立有效的社会沟通机制,重视社会主导价值观建设,完善心态预警监测机制等举措改善社会心态环境,防范和降低社会风险. 相似文献
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村级组织换届是各种利益群体的活跃期、信访举报的多发期、干部思想的起伏期。这些情况的出现,既有促进发展、服务群众的责任认识,又有谋取利益、光宗耀祖的功利心态;既有正视换届、接受挑选的积极思想准备,又有担心因换届触及现有利益格局的不适应心理。在这些多种思想叠加、多重利益竞争、多头矛盾交织的情况下,基层暗流涌动、各方势力躁动,使村级组织换届“热闹”非凡、“小动作”屡见不鲜:既有家族动员、宗族集结的“亲友团”登场,也有请客送礼、允诺给利的“金钱戏”上演;既有利益结盟、绑架民主的“霸权”出山,也有寻求靠山、上层救援的“特权”逆行; 相似文献
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随着中国经济的快速发展,社会转型加速,人们生活与工作的节奏普遍加快,同时也积累了很多社会矛盾与问题,其中流行语从特定角度反映大众对许多社会矛盾与问题的心态.从分析流行语背后的社会心态角度,可以更好地理解与把脉这个社会,并提出有针对性的社会治理理念与对策. 相似文献
65.
把忧患作为一种“执政心态”,多些问题意识,少些“盛世心态”;多些群众意识,少些名利观念。才能不断赢得广大人民的支持,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,继续把党和人民的事业推向前进。 相似文献
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67.
对于干部的年龄问题,网上曾有一种流行的说法:干部升迁的最佳年龄是30岁副处,35岁正处,40岁副厅,45岁正厅,50岁副部,55岁正部,如果错过了这些年龄,就“晚”了。且不论这种说法正确与否,这种认识本身就从一个侧面反映了当下部分干部的不良心态:从政之初,就为自己设定升迁“目标”,而一旦错过了所谓的“最佳年龄”,升迁无望,就丧失了工作的激情和动力, 相似文献
68.
当前是换届工作的关键时期,许多干部因职务调整而出现一些思想波动。笔者认为,作为党员干部,要保持共产党人的高风亮节,以良好的心态来接受党组织的选择和安排。 相似文献
70.
唐代士子们的及第诗为我们了解当时的科举选官制度、社会心态等方面提供了一个独特的视角,它反映了士子们科场得意后喜悦、凄凉酸楚、轻狂傲慢、谦逊、宣泄、报恩等种种不同的心态,是唐代知识分子生存状态和精神面貌的真实记录。这些不同心态的产生,既有社会心态方面、制度方面等外部原因,也同士子们的出身、经历、性格等个体因素密切相关。 相似文献