定位、地位、换位、到位——“两结合”体制下会长、秘书长谈自身角色定位

在司法行政管理与行业管理“两结合”的管理体制下,律师协会的会长、秘书长应该如何定位?可以、应该、能够做什么?从而提高行业自治自律进而推动整个律师行业地位的提高?对于自身的角色,今天如何到位,明天如何到位?在地市级律师协会会长、秘书长由行政官员“一肩挑”居多的情况下,怎样换位?两种管理各司其职,如何不越位?这些管理中的大课题,已经有越来越多的行业领导者在思考、探索。广东省律师协会针对律师事业发展的实际情况,为充分发挥律师协会,尤其是会长和秘书长在行业管理中的积极作用,在协会内部管理机制中如何建立和完善之议、决、…     

论现代化进程中行政人格的塑造

在广大公务员中形成普遍的、完美的行政人格是行政伦理建设的目的。应从行政伦理教育、行政监督和行政官员自身道德修养三方面来剖析行政人格的塑造过程,行政人格的塑造在国家公务员社会生活、特别是行政生活中是十分必要的。     

论领导干部的“官德”修养

在社会主义市场经济建设进程中,必须提高全民思想道德和科学文化素质,加强领导干部“官德”建设是道德建设的关键所在。本文分析了“官德”败坏对意识形态、公众社会和经济建设等方面产生的不良影响,提出了提高“官德”修养的几种途径。     

破解“钱学森之问”的三点建议

今年是钱学森院士诞辰110周年。16年前,他提出了著名的"钱学森之问"——为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?这也成为困扰中国教育界的头号命题。齐鲁工业大学化学与制药工程学院院长李天铎对此提出了自己的观点。李天铎直指,当前高等教育发展遇到了一些难题,其中高校"官本位"现象在社会上饱受诟病,高校中有关教学、研究管理、薪酬福利等大小事务,大多由学校行政官员决定,教授无法支配,有学者称其为"高校衙门化",这是制约高校发展的一个关键性障碍。     

行政伦理:降低行政官员道德风险的有效途径

在市场经济社会中 ,如何降低行政官员的道德风险 ,确保公共利益最大化这一行政目标的实现 ,是很值得研究的课题。本文试图通过揭示行政伦理和行政官员道德风险的内在联系 ,分析行政官员道德风险的成因 ,讨论行政伦理何以能够有效地规避道德风险 ,并提出行政伦理规避行政官员道德风险的具体途径和措施。     

“官员博导”现象背后

官员教授、官员博导的产生,根源于现实中政府和官员的权力过大及高校的行政本位。政府行政体系掌握强大的资源;官本位主宰高校,直接导致高校与行政体系越走越近。     

全国人大代表、省人大常委会副主任车秀兰——加快行政问责立法的建设

2008年,伴随"三鹿"奶粉重大食品安全事件、山西"9.8"尾矿溃坝特大事故、深圳龙岗"9.20"特大火灾事故、河南登封"9.21"特大煤矿事故,一批行政官员相继被免职,"问责风暴"成为公众关注的焦点。     

期待官员“微服就诊”成常态

不久前,广东省卫生厅召开了换位体验调研活动座谈会。最近一个月来,该厅副处级以上干部都走出办公室,以普通人身份去看病。座谈会上,处长们纷纷吐槽就医时遇到的各种难题,有处长表示,自己候诊两个小时,结果医生只看3分钟。省卫生厅副厅长廖新波也坦言,"如果我不是厅长,看病一定也是很难的。"     

谣言止于人民有知

谣言耳语无论是哪种形态,它对一个社会都绝非好事。谣言必须尽快地防范,而谣言并非止于智者,而是止于人民的有知。每种社会在不同的阶段,都会有不同类型的"谣言"。"谣言"是道听途说,是荒唐无稽的街谈巷议,或人们自以为是的恶意猜测之词。在比较早期的社会,阶级之间没有流动,互不通关,老百姓对高高在上的统治者,既好奇又隔阂,这种情况最容易产生破坏性的谣言。前几年,法国     

从办公室走向群众

正美国学者杰里米·里夫金在其新著《第三次工业革命——新经济模式如何改变世界》一书中反复强调这样一个观点:第三次工业革命的基础设施反映出了权力关系本质的变化。第一次工业革命与第二次工业革命均采用垂直结构,倾向于中央集权、自上而下的管理体制,大权掌握在少数工业巨头手中;第三次工业革命的组织模式却截然不同,采取