对付难相处上司的快速指南

在某些方面，难相处的上司是最难对付的一类人。而因为他们有能力影响到你的职业，于是你不得不担惊受怕，并且不论做什么你都不想让他们感到心烦。你需要通过努力的工作来取悦他们，同时从他们身上得到你所需要的东西。     

优秀的形象比文凭更重要

有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前，是他们不再努力，还是缺乏才智？都不是，而是他们没有展示出他们的潜力，他们的形象就让人相信：“他不适合更高的位置!”人们总是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件，但并不是仅有这些条件，你就能在工作中被提升。忽略了对整体形象的塑造，会既得不到上司的注意，也得不到同事的承认。那么，成功形象的秘密是什么呢？只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。     

试用期新人“三忌”

一般来说,求职者大都希望自己能在试用期顺利过关成为一名正式员工。但一旦上司认为你“不合格”,那么,你就要考虑一下在试用期间是否犯了以下错误了。     

清代官场为何送礼成风?

最近,读清代史,有感于清代官场的送礼成风。大清王朝最终被葬送的历史教训,给我们以深刻的警示。在清代,一个官员要想在官场上站稳脚跟,必须首先学会送礼贿赂。因为清朝的官职升迁,没有严格的考核制度,大部分是靠当事人银子的多少来决定当多大的官。也就是说,清代官职是靠花钱买来的,只要有钱,就能当官。如果再加上平时的察言观色,会拍马屁、会送礼,当个大官肯定是没有问题的。清代做官,其主要精力,不是用在如何给老百姓办事上,而是     

把上司的批评当“梯子”

初涉社会时作为下级人员,工作中出现了差错而被上级领导批评,是经常发生的事情。虽然良药苦口利于病,忠言逆耳利于行,但多数人是很难以积极的态度对待批评的。美国学者戴尔.卡耐基通过多年的观察、研究表明,任何教训、指责,都会使人感到伤了自尊而处于自我防卫状态,并且往往会激起他极大的反感,     

上司与下属相处自古有方

在中国古圣人的智慧里,为人处世一直强调的就是＂知天道、顺天道、应天道、行人事＂。那么如何运用到具体的工作中去呢？来看个小例子。李明工作很出色,入职后不久就升到了市场部主管,经理一开始很关照李明,李明也很感激经理。但随着李明业绩的突飞猛涨,李明感觉到经理开始有意无意的疏远他,一些重要的项目也不再委派他参与。一开始李明认为只是分工不同,依然卖力工作。可是越卖力,经理对他越冷淡,     

铤而走险，为升职请太太公关搞定洋上司

随着职场的竞争越来越激烈，近年来悄然流行起一种新的交际方式——太太公关。一些大型企业或外资企业在举办酒会或商务晚宴时，明确邀请与会者偕太太参加。一些难以达成的协议、遇到瓶颈的合同，在太太们的浅笑软语中，多半迎刃而解；一些难以调和的矛盾，有了太太的“温柔公关”，气氛会变得缓和许多。所以有人戏称“太太公关”是决胜职场的“秘密武器”。     

抗英英雄但明伦

道光二十一年（1841）六月,中英鸦片战争爆发,英人凭借坚船利炮,扰粤窥浙.随着广州、厦门、定海、镇海、宁波相继失守,英舰＂北窥松江,欲图长江＂.沿海吃紧,全线戒严.时值隆冬,江苏常镇通海兵备道但明伦履霜冒雪,亲赴海岸视察,发现长江人海口有一险隘处名鹅鼻嘴——长江第一重要门户,认为若添兵据守,即可断绝英人深入江浙内地之水路,于是他向上司写了五次报告,力促对方采取行动.然而上司视而不见,弃而不用.     

说好提拔我

小草的春天 三年前我大学毕业，进了家五星级酒店当会计。顶头上司是位三十出头的女性，叫许兰兰（化名）。她曾经做过上一任总监的秘书，财会业务虽然很一般，却因长相甜美、长袖善舞而颇有人气。我刚上班，就领略到了她的魔力。比如休假回来，她会带上一大堆好吃的东西，往办公桌上一放，招呼大家来品尝。     

当上司成为绊脚石

假如你在一个位子上干了很久，工作得也不错，却一直不能升职。你分析来分析去，觉得原因不在于自身，而在于你的顶头上司，那个资质平庸、安于现状的家伙。他许多年来一直原地踏步，一直尸位素餐，他占着茅坑不拉屎，占着位子不腾地儿，别人自然也没办法上来。他是你前进路上的障碍，是你的绊脚石，只要有他在，你就别指望在职场上大有作为——那么，你该怎么办？