企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗

我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。按此计算，我每月工资超过1000元。     

党建·党务：党务咨询

共产党员佩戴党徽应慎重;党员党性分析评议活动的时间有无规定;民主评议党员的时间是怎么规定的;哪一级党组织可以授予优秀共产党员称号;女党员在延长产假期间是否要过组织生活     

“无岗”党员也应尽力实践“三个代表”重要思想

本文所指的“无岗党员”主要包括：离退休党员和企业有偿解除劳动合同的党员、停薪留职及下岗待岗或失业的党员、从事家务劳动无正常收入的家属党员以及长期产假或病假的党员等。     

问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

文君要求某公司支付产假工资案

案情回放文君2002年11月应聘到某公司担任导购员,双方签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君发现自己怀孕后,一直坚持上班,某公司知道文君怀孕后,将其安排到不搬货的岗位工作。非典期间,该公司放假一个月,5月26日正常营业,文君因身体     

行政执法与刑事司法联手出击一批制假售假侵犯知识产权案件被查处

2004年9月，松江区检察院与区工商分局在工作中发现一起生产假冒“耐克”、“阿迪达斯”运动产品案、涉嫌假冒注册商标罪，案值达170余万元，而区工商分局仅作出没收侵权产品，罚款5万元的行政处罚。松江区院严格履行法律监督职责，于去年10月向行政执法机关发出《检察意见书》，公安机关现已立案侦查。     

产假如延长，劳动权保障更难？

不久前，北京市人大代表王幼君建议“将女性产假延长至3年”，引发热议。我国现行产假为98天，剖腹产再加15天。社会上关于延长产假的声音一直不绝于耳。近日，羊城晚报联合手机腾讯网开展“该不该延长产假”的网络调查，吸引了逾4万名网友参与投票。结果显示，超五成网友支持延长产假，但近七成受访者担心如果延长产假，休假期间工资下降。     

亲职假的设立与妇女就业权保障

女性承担着人类自身再生产的任务,但是在家庭内部乃至整个社会都将生育视为妇女一个人的责任。亲职假便是针对这一情况所设立,亲职假是男性在妻子怀孕分娩后与妻子共同承担养育新生婴儿所享有的一般不低于30天的假期。亲职假的设立有利于男性承担家庭责任,有利于在家庭和社会中树立正确的社会性别理念,从而保障妇女的就业权。     

奋斗也是一种幸福

试想这样一种如此美好的生活：出生了，父母都在家中全心全意地照顾你，你的母亲在产假里照领全薪，而你的父亲也因妻子生育而享受9个月的“产假”。     

别让“特别”只是“看上去很美”

近日,《女职工劳动保护特别规定》获得通过。女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;流产费由单位支付。尽管国家出台这个对女职工十分有利的条例,但能否真正落实还要打一个大大的＂问号＂。