美军人事管理制度对我军教官队伍培养的启示

自我军推行教官制度以来,国内对美军教官制度与我军教官制度比较研究一直在不断深化。但是许多研究主要从培养角度来分析对比中美教官队伍建设的问题,而忽略了美军教官制度背后的人事管理制度的作用,本文试从这一角度进行探析。美军之所以有一支较为优秀的教官群体,其先进的人事管理制度发挥了关键作用,有力地保证了美军     

浅议农村合作金融机构人事管理制度

农村合作金融机构是我国农村金融体系的重要组成部分，也是支持我国农业、农村、农民经济发展的一支重要力量。随着金融市场竞争日益激烈，如何加强人事管理已成为研究农村合作金融企业管理的核心课题，只有不断完善人事管理体制，优化人力资源队伍结构，加快人事制度改革步伐，才能提高农村合作金融市场综合竞争力。     

人事政策创新需要把握的几个问题

人事政策创新是对原有人事管理体制、机制的局部变革，是人事部门在全面改革人事管理制度的条件和时机并不成熟情况下，为解决当前人才人事工作中突出问题而采取的单项的或局部性的突破性措施，最终的目的是推动建立更有利于人才资源培养开发的全新的人事管理体制。在当前人事政策创新实践中，要按照学习实践科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，结合人才人事工作实际，进一步解放思想，具体应把握三个方面的问题：     

高技术企业人事管理的三大特征

高技术企业人力资源管理的特征主要包括三个方面：工作过程自主化、职业生涯自立化和组织结构自由化。     

透析高校人事管理违约现象

随着人事制度改革的不断深入，聘约管理已经成为高校人事管理中的一种重要形式，这也是高校人事管理工作由传统的单一的行政管理向民主化，法制化，市场化，契约化管理的重大转变。但是，从目前情况看，诸多契约不能得到正确履行，违约现象经常发生：公派出国留学不能按期回国的有之，     

高校实施教师聘任制的难点剖析及对策探讨

我国高校实施专业技术职务聘任制十余年来,在不断探索和发展过程中,做了许多尝试,收到一定成效,但是也存在着问题和难点。本文就建立适合国情与校情、稳步发展的教师聘任与管理制度的难点进行分析,并做出相关对策研究。 一、聘任制的基本特点和模式 教师聘任主要程序是在定编定岗的基础上,确     

内部跳槽 你会怎么做？

和外部跳槽相比，内部跳槽少了一份决绝。部门虽不再是那个部门，单位却还是那个单位。也许需要熟悉环境的时间少了。却多了与过去千丝万缕的联系。     

企业用工的10大法律误区

近年来，企业与员工之间的劳动纠纷越来越多，导致纠纷发生的一个重要原因是企业对于现行的劳动法律存在认识上的误区，从而踏入“雷区”。企业在人事管理上常见的十大法律误区有：     

文化导向下的人力资源管理

一、从传统模式到战略理念 人力资源管理的发展历程经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理三个阶段。人事管理阶段，是以“事”为中心的管理模式；人力资源管理阶段，是以“岗位”为中心的管理模式；战略人力资源管理阶段，是从企业战略出发所进行的全方位人力资源管理活动，此阶段的管理活动对于企业全局具有战略支持作用。     

弹性化政府模式对我国政府人事管理的启示

为了规范政府的人事管理，提高政府的效率，我国政府管理可以借鉴弹性化政府的相关理论，通过弹性化政府模式，在人事管理方面进行改革，最终形成科学规范的政府人事管理机制。