从举荐说起

“举荐”是中国古代王者获得贤才的常见途径。例如诸葛亮是徐庶和司马徽举荐的，管仲是鲍叔牙举荐的。举荐者往往都先来一段慷慨陈词，说你要得天下，我还不是辅佐之才，你非要去请出谁谁谁云云。然后是双方见面，纵论天下，大喜过望，执手而出，相见恨晚……     

老实人值得重用

何谓老实人？就是那些不圆圆滑滑、不张张扬扬，实实在在做人、兢兢业业干事的人。老实人具有三个典型特征：一是做人实在，为人厚道；二是干事实在，不装样子；三是作风实在，任劳任怨。     

论农村信用社人力资源管理

时下正值我国农村信用社改革进行的如火如荼的时候,人力资源管理同时也成了相当热门的话题。本文就当前我国农村信用社人力资源管理的现状,从现代人力资源管理与传统人事管理的区别入手,阐明加强我国农村信用社人力资源管理的重要性,针对性的为完善我国农村信用社人力资源管理提出了对策。     

改革开放以来法院体制的分权与集权——中国国家司法能力建设的变迁轨迹

改革开放以来,中国法院经历了先高度分权,后轻度集权的变迁历程.改革开放初期,中央下放了司法机构设置权、人事编制权、经费保障责任和部分死刑复核权,国家司法能力严重分散.司法分权造成了严重的司法保护主义,法院又开始了集权化改革.部门法院、企业法院逐渐纳入国家司法体系;地方自定政法专项编制的权力被取消,上级法院的人事管理权加大;基层法院经费保障机制和中央政法专款补助制度初步建立;死刑复核权彻底收归最高法院;上级法院的机构监管权进一步加强.     

这样的“没有准备”好

不久前，笔者参加一次紧急会议，领导讲话开门见山，直奔主题，仅用时两分钟。最后他说：“今天没有准备，讲的全是自己平时的思考。”     

正确构建高等学校双梯阶机制的设想

高等学校人事管理制度存在着工资待遇平均主义严重、让优秀的科研人员从事管理工作、给学校行政人员评聘专业职称、教师向上的动力锐减等问题。这些问题的存在与高等学校人事制度改革的根本要求不相适应,因为高校工作的基本特征是知识性、专业化和人本化。双梯阶机制是专门用来为专家和创造性人才提供个人发展和激励机制的战略方案,通过激发激励机制,增强学校办学活力,促进创新与发展。     

高校人事管理中的契约性缺陷

从理论上说, 在高校人事管理中引进契约性管理是适应市场经济发展要求的, 对于促进高校发展应该具有积极作用。然而, 由于当前我国高校人事管理中存在着较为严重的契约性缺陷, 因而影响了契约管理应有作用的发挥。本文从分析契约形成入手, 探讨高校人事契约存在的缺陷, 并提出相关的补救性对策。     

真心代表人民 学会代表人民（上）——读《履职智慧与制度规范：人大代表履职程序设计》

辞旧迎新之际，收到了一份真情礼物，即王伊景、朱仁显主编，由厦门大学出版社2007年10月出版的19万字新书《履职智慧与制度规范：人大代表履职程序设计》。第一眼看到主编的姓名和书名，我就有了一份感动：若干年前，我还在人大工作时，就曾看到中国民主法制出版社推出的关于人大代表的一本不厚的专著，著者即是王伊景。前年，在复旦大学开会，碰到这位青年，曾试图与他交谈，发现他谈吐并不多。这些年来，他却出了好几本谈人大代表的书。足见，这原是一位坚韧之士，一位为人大代表制度默默钻研而不惜青春与流年之人。