一位人民公仆的情怀——记千阳县编办目标办副主任任继刚

今年51岁的千阳县机构编制委员会办公室副主任、目标管理责任制考评委员会办公室副主任任继刚同志，十几年如一日，勤勤恳恳，扎实工作，为党的事业执着追求，为人事管理工作默默奉献着自己的智慧和才华，在平凡的工作岗位上取得优异成绩，体现了—位人民公仆的高尚情怀，受到了人民的爱戴和赞誉。     

日本的人事测评及其产业化

“所谓经营，就是人事管理。”在日本，很多成功的企业家都赞成这句名言．一般地说，企业的经营资源可分为物质资源和人才资源两大部分。企业的人事管理就是科学地管理好人才资源，使其发挥最大限度的作用，以便在激烈的市场竞争中立于不败之地。日本的一位人事管理专家曾经说过，企业人事管理的最终目的，就是要在任何必要的时间里，在任何必要的地方，保证配备上必要数量的必要人才。     

事业单位改革将有新突破

试点三年踯躅不前,涉及3000多万人的事业单位改革,将在今年有所突破。1月25日,在2010人力资源和社会保障部工作进展发布会上,人社部发言人、政策研究司司长尹成基表示,国家关于事业单位改革的方向是明确的,即在分类改革的基础上,进一步完善事业单位的人事管理制度、收入分配制度、社会     

浅谈高职院校专业团队的人事管理

人员是专业团队的最基本要素,是团队存在的基础,管理好人事是团队高绩效的基本条件。专业团队人事管理的内容涉及专业团队的领导模式、领导者的素质和领导方法以及专业团队成员选拔、培训、职务评聘和激励等等。     

和“短”善用

尺有所短，寸有所长，任何人都有长处和短处。许多情况下，人才之“短”正是其“长”在不适当条件下的延伸。在人才使用上，能否化“短”为“长”，做到知“短”善用，正是用人者的高明之处。     

事业单位人事管理走向法治化

经过将近十年的酝酿、起草、修改、论证，《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》）日前正式出台施行。