社会主义荣辱观与品德开发

品德是人力资源的社会和精神形态,是一种无形的人力资源。社会主义荣辱观是当前人力资源开发中品德开发的时代要求。     

我国推行人才资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物。大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要。为此在我国推行人力资源会计势在必行。     

析公共组织与企业组织人力资源开发中影响因素之差异

中国现阶段的公共组织和企业组织虽然都属于正式组织,都遵循一些共同的规则,然而在人力资源开发上却存在着许多不同点。导致这两种组织人力资源开发的原因是多方面的,应从组织环境因素、组织文化因素和组织目标因素等方面去探求。     

人才制胜：谁持彩练当空舞————关于振兴东北老工业基地人才支撑的思考

振兴东北老工业基地，是经济、政治、文化统筹、协调、可持续发展的振兴。振兴事业意义重大、任务繁重，必须把造就人才作为当务之急，切实加强和改进人才工作，用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用法制保障人才，充分发挥人才在振兴东北老工业基地中的基础性、战略性和决定性作用，为振兴大业提供有力的人才保证和智力支持。     

绘就人力资源改革蓝图——北京律协将用三—五年内建成共有科学、前瞻的人力资源管理体系

随着中国律师业的快速发展。行业管理滞后的问题逐渐显现。律师协会作为行业管理机构。如何按照《律师法》赋予的职责。保证行业健康发展，面临着许多新的挑战。其中，律师协会秘书处如何在新形势下围绕新定位进行组织建设和人力资源管理体系建设，成为了一个越来越重要的课题。     

和和谐管理——中国人力资源管理的模式

十几年来中国企业主要采用欧美与日本企业的人力资源管理模式.但在实际执行过程中,这两种模式受到许多抵制与阻挠.事实证明两种模式均不适合我国人力资源管理的国情.我国要形成符合中国企业特色的管理模式即和谐管理的人力资源管理模式.     

反应灵敏 出击迅速——美国国家紧急事务管理信息体系结构简介

本文将主要介绍信息技术(In鄄form ation Technology,IT)在美国联帮紧急事务管理局(U.S.FederalEm ergency M anagem ent Agency,FEM A)日常业务中的开发和应用。主要内容包括美国国家紧急事务管理信息系统(N ational Em ergencyM anagem ent Inform ation System,N EM IS)、地理信息系统(G eographicInform ation System s,G IS)、人力资源信息中心(Personnel R esourcesInform ation System s M art,PR ISM)、后勤信息管理系统(Logis鄄tics Inform ation M anagem ent System,LIM S)以及综合资金管理信息系统(Integra…     

论邓小平的可持续发展思想

邓小平在考虑中国现代化发展战略时,充分考虑到了中国经济的可持续发展问题,提出了具有重要意义的可持续发展思想。这一思想的主要内容是:为了实现中国现代化建设的目标,必须把经济发展与人口、资源、环境结合起来全盘考虑、统筹安排;控制人口数量,提高人口素质是实现中国经济可持续发展的基础;搞好环境保护是实现可持续发展的前提条件;合理利用生产资源是经济能否持续发展的关键因素;科技创新与人力资源开发是实现可持续发展的根本途径。     

基于KM理论的教育组织智力资本特征与管理研究

在现代知识经济社会,越来越多的社会组织重视知识资本,更注重人力资源的智力因素。智力资本已被视为组织核心竞争力的基本要素。知识管理理论认为,人的智力技能属于隐性知识范畴。教育组织的智力资本价值主要体现在教学、科研和决策管理之中。同时,教育组织的智力资本管理需要通过人力资源管理和对智力实践的环境营造等实现。文章首先以KM理论视觉,分析教育组织智力资本的内涵及其形成与积累特征,再从教学实践、学术科研和教育管理三个方面讨论教育组织智力资本的价值体现。最后,在此基础上适当提出教育组织智力资本管理对策。