认真落实人才强国战略 大力开发妇女人才资源

实施人才强国战略,是党中央根据国际国内形势的发展,在社会主义现代化建设新的历史时期作出的重大战略决策,对推动我国的经济发展和社会进步,实现全面建设小康社会的奋斗目标具有重大而深远的意义。妇女占我国人口半数,是改革开放和社会主义现代化建设的一支伟大力量,是人才资源的重要源泉。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上特别强调,妇女人才“在党和国家事业中有着不可替代的重要作用,必须纳入总体规划”;人民团体“是人才工作的重要力量”,“要充分发挥自己的职能作用和独特优势,协调一致地做好人才工作”。我们一定要认真学习、深刻领…     

职业技术院校师资队伍建设面临的问题与对策

在深入实施“科教兴国”战略,全面建设小康社会的今天,职业技术院校迎来了发展的宝贵机遇。但也有很多职业技术院校,在激烈的生存竞争中处于不利位置,导致师资不稳,教学质量出现波动,引发生存危机。分析职业技术院校师资队伍建设面临的困境,探索解决的对策,具有很强的时代意义。一、职业技术院校师资队伍建设面临的困境。(一)吸纳和培养优秀人才困难。吸纳优秀人才困难的第一个表现为引进人才学科学历构成相对单一。我们对山东电子高职学院、山东商学院、铁路职业技术学院等六所职业院校进行调查,发现2003年引进人才总数量为112人,86%为大学…     

领导干部落实正确人才观须做到“十要”

树立和落实科学的发展观，必须靠正确的人才观做保证。当今社会的一切竞争主要是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。抓人才就是抓发展。小康大业，人才为本；人才事业，领导是关键。各级领导干部在人才工作上要努力做到“十要”。     

建设小康社会与观念转变谈树立科学的发展观、政绩观、人才观与群众观

建设小康社会要实现新的发展目标,新的发展目标需要有新的发展观念.新一届中央领导集体提出并论述了科学发展观,并围绕科学发展观进一步提出了树立正确的政绩观、人才观和群众观等一系列思想.弄清它们之间的相互关系,有利于把这些观点化为全党的认识和行动,有利于推进小康建设的实践.     

人才：冲破观念藩篱

"人才"在哪里?看你用什么标准来衡量."文革"过后由于荒废了一代人的学业,在改革开放初期,以具有中专以上学历和初级职称指标来统计是不足不奇的.而随着时代的发展,标准也在发生着变化.随着改革开放和社会主义市场经济的建立,人才类型呈现多样化.原来的标准已经不满足多元化的人才衡量需要,因而不能用单一标准来衡量.     

诚信档案——社会的诚信证明

科学人才观中所阐述的“人才资源是第一资源”的核心内容，突出了人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，特别是在战略层面上将人才开发提高到了国家核心竞争力的重要高度。科学人才观是指导我国人才开发的重要指导思想，本文引入国际领导学视野中人才开发的新趋势，分析和探讨宏观策略性人才开发和综合导向的人才开发理念，从而更好地以科学人才观为指导，借鉴国际领导学前沿先进的人才开发理念，实现人才资源的战略增值。     

政德建设:构建和谐社会的重要路径

和谐社会的实现是一个系统工程,政德建设是实现和谐社会的重要条件。要构建各尽所能、各得其所的和谐社会,就必须增强政德意识,正确处理好德绩关系、德权关系和德才关系。团结广大人民,维护社会安定,创建一个和谐的人文环境,促进经济持续发展。     

从江泽民的青年人才观谈思想政治教育的有效性

江泽民的青年人才观是思想政治教育的理论基础,自觉学习江泽民青年人才观,发掘其与思想政治教育之间的内在联系,是增强思想政治有效性的途径.     

用人当学西门子

身居世界企业500强前列的德国西门子,在用人上很有一套。始终坚持科学的人才观,成为其长盛不衰的秘诀之一。时下,在我们国家,无论企业也好,政府部门也罢,一提及人才,都爱简单地在人才与博士、硕士之间画等号。然而,在西门子公司的用人观里却不是这样。他们把“人才素质模式”分成三个方面:一是知识,二是经验,三是能力。三者缺其一,就不称其为人才。而三个方面中,最重要的是能力,     

营造人才强国战略的体制环境

刘芳、刘文煜撰文认为，要营造人才强国战略的体制环境，我们应该首先做好以下几个方面的工作：