创新是企业家精神的灵魂

通过转变观念、制度创新、管理创新、改革培训等培育企业家精神,助推企业健康发展,为经济社会又好又快、更好更快发展贡献力量。     

上海：国企领导人不再享行政级别

上海国资委发布《关于进一步推进上海国资国企改革发展的若干意见》。上海企业和企业领导人员的行政级别将取消，企业领导人员不再保留公务员身份。上海将按照“市场化、职业化”要求，选择符合任职条件的人选担任市管国有企业的董事、监事，将加大经营者的公开选拔和市场化选聘力度．建立企业经营者能上能下、能进能出的流动机制。市管国有企业董事会、监事会和经理人员按照《公司法》和企业章程实行任期制。每届任期一般为三年。企业领导人员退休后，不得在本企业、下属企业或关联企业任职或兼职。企业领导人员的薪金一定要与市场结合。三年任期明确目标，达到目标严格按照预定的薪酬兑现，达不到目标的走人。     

安徽省发展非公有制经济先进个人评选办法

为表彰全省非公有制经济发展的先进典型,激发全民创业热情,引导广大创业者更好地投身非公有制经济发展,制定本办法。一、评选对象和条件全省发展非公有制经济先进个人包     

见证科学民主立法实践

第一部保护企业和企业经营者权益的地方性法规;第一部由人大代表提出议案所立的地方性法规;第一部从立项、调研、审议到表决通过全部在当年完成的地方性法规;第一部由     

六成企业经营者担心熟练技工缺乏

30％的企业经营者认为未来一个时期企业将“增加”从业人数。这是记者从2004中国企业经营者问卷调查结果发布暨宏观经济形势研讨会上了解到的。不过，中国企业家调查系统同时发布的调查结果显示，尽管从业人数保持增长，但就业结构问题突出。其中，技术人员、营销人员等熟练的劳动力需求强劲。     

再坚持一会儿

奖励先进企业、表扬对社会有突出贡献的企业经营者、对质量好的产品给予奖励等,对企业来说是好事,获得这些荣誉可以为企业提高公信力,树立好形象。但现在各类评奖活动太多太滥,甚至只要交钱就可以获奖,既无章无序,又商业味十足。企业对这种变了味的评奖活动很头痛,称之为“奖骚扰”。当前,拉企业“评奖”活动多数为行业协会组织。“评奖“名目繁多,有“中国XX名牌”、“XX产品名牌奖”、“优秀企业家”等等。某制药企业反映,他们经常收到评奖邀请传真或信件,甚至一个月收到10多份收费评奖函,少的一次要出数千元,多的要出数万元,有的甚至在…     

强化对国有企业经营者的监督迫在眉睫

在党的十五大精神指引下，国有企业朝着建立社会主义市场经济体制的改革目标，迈出了前所未有的重大步伐，其管理体制和经营机制发生了深刻的变化。大批国有企业在市场竞争中成长壮大，其综合竞争能力明显提高。但是，在国有企业的体制转换和结构调整中仍有一部分企业步履艰难，尽管这些企业享有国家给予的各种特殊政策，但效果并不明显，国资流失的现象仍然十分严重。诚然，一些国有企业陷入困境，的确是有结构调整、设备老化、包袱沉重等客观因素，但是国企内部监管不力。     

深入开展创建活动发展和谐劳动关系——关于开展创建劳动关系和谐企业活动的调研报告

今年4月到6月,我就开展创建劳动关系和谐企业活动等问题,先后赴湖北、河南、天津、河北、福建、上海等六省市进行调研,考察     

改制企业党风廉政建设对策研究

上世纪90年代末以来,产权制度改革攻坚战催生了大批多元投资主体的改制企业。杭州市工业资产经营投资集团有限公司系统113家国有大中型企业,除6家国民经济特殊行业的企业外,2001年上半年基本完成了企业改