实行厂务公开与推进企业民主管理

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,新时期劳动关系发生了深刻的变化。这一变化集中体现在经济利益的调整上。在调整过程中,由于企业始终处于主导地位,握有调整的主动权,而职工处于被动地位,使一些企业经营者的行为得不到有效的监督,职工的基本经济利益得不到有效的保障。 针对以上出现的新情况,新问题,怎样才能维护职工的经济利益呢?实行“厂务公开”,是     

公司章程与《公司法》冲突时如何处理典型案例分析

《公司法》的修改已经2年，其修改效应逐渐开始显现。由于新公司法修改所产生的变化而导致的纠纷逐渐开始浮现，越来越多的经营者感受到《公司法》修改对公司经营所带来的深远影响。学习《公司法》的需求也越来越迫切。为了让更多的企业经营者深入了解《公司法》的相关规定及精神，我们设立专栏，专题介绍《公司法》的法律规定及精神。同时，为了更贴近实际，更具可读性，将以案例分析的方式进行，每次选择几个典型案例进行分析，使读者在趣味中学习法律知识。     

600股东评析企业改制——对上海服装集团30家改制企业的调查

近年来，上海服装集团所属30家企业先后进行了改制，使企业产权结构发生了新的变化。至1999年底，注册资本合计3．8亿元，其中集团与联社出资3．2亿元，占85％；外来资金3，168万元，占8％；职工出资2，422万元，占6％；主要经营者出资217万元，占0．6%。近期，我们通过重点走访、座谈研讨、问卷调查、典型总结等方法进行了解，主要以企业小股东为对象，发出733份问卷，回收617份，回收率84％。答卷者是企业经营者群体、管理干部、党员、普通职工等，覆盖面较广，一定程度上能够客观而正确地反映对当前企业改制的总体感受心态和积极建议。     

对深化厂务公开的再思考

就当前实行厂务公开的难点看 ,存在对厂务公开的认识不深刻、公开内容不及时和不真实、机制不健全、职工素质不适应等问题。为此 ,要首先解决经营者的认识问题 ;保证公开内容的及时和真实 ,探索建立完善的运行机制 ,加快提高职工队伍的素质     

论对承包企业短期行为的法律制约

<正> 如何防止和克服企业短期行为,是推行承包制以来长期困扰人们的一个问题。经济学界和法学界对这个问题在理论上已经作过一些探讨,但还有深入研究的必要。本文从利益调节和法律措施两方面对克服企业短期行为发表一些管见。所谓企业短期行为,是指企业在承包经营过程中,过分追求企业短期效益,忽视企业长远利益因而从根本上损害国家利益的不合理的经营活动和方式。它主要有以下几种表现方式:一、不顾企业后劲,不顾设备和材料的远期     

论企业经营者隐性激励机制在我国经理人市场上的实现

目前,在企业经营者激励问题的研究上,我国理论界对于国企经营者的年薪、奖金、期权、期股等显性激励手段已有较为充分的探讨,而针对激励机制的另一重要方面--通过经理人市场这只无形的手而实现的隐性激励的系统研究却显相对不足.我国微观体制改革的实践证明,内部治理结构是以外部治理,即市场竞争机制的激励和约束为基础的,因此只有将隐性激励与显性激励结合起来,才能在探寻内外治理结构共同完善的企业改革中有效解决经营者激励问题.