关于提高企业经营者素质的思考

随着社会主义市场经济的建设和逐步完善及企业的不断发展，对企业经营者必须具备的素质要求越来越高，高素质的企业经营者队伍是确保企业获得成功的关键。提高企业经营者素质是社会主义市场经济发展、落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的需要。本文通过对当今我国企业经营者自身素质现状的分析．提出了当今提高企业经营者素质的对策建议。     

稳步发展中的广西民营企业家协会（一）

2010年1月23日，广西民营企业家协会揭牌成立。业务主管单位为自治区工业和信息化委员会。这是一个由广西民营企业、民营企业经营者、关心支持民营企业和民营经济发展的社会各界人士自愿组成的全区性、综合性、非营利性的社团组织，经自治区民政厅批准登记成立、具有独立的社团法人资格。     

“大”与“快”的生存诠释

大鱼吃小鱼是形容在激烈的市场竞争下，大企业相对于小企业更具发展空间和机遇，也更能从容应对市场浪潮的洗礼，生存下来并逐渐发展起来的可能性也相对更大些。因此，将企业做大做强就成为大多数企业经营者所竭力追求的目标。     

浅谈企业的员工激励

员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推进和知识经济时代的来临，科学技术水平的高低已成为决定企业竞争地位的重要因素，而员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。成功的企业经营者在实践中认识到这样一个道理：只有将企业的员工紧紧团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新，这才是企业唯一的发展道路。     

依靠职工是企业经营的成功之道

在社会主义市场经济条件下,如何依靠职工群众办好企业,这是许多企业经营者正在认真思考和不断实践的重要课题。今年,县总工会评比表彰了30名2001年度职工信赖的好厂长(经理)。尽管他们所在企业规模不同,经营项目和方式不同,但他们有着许多共同的认识、共同的语言和共同的经验,依靠职工群众办好企业则是他们主要的成功之道。     

关于建立健全国有企业经营者激励监督机制的调查与思考

今年以来,武汉市企业工委着重就建立健全国有企业经营者激励监督机制的有关情况,重点对武锅、国资公司、武药、统建办、武建、恒信集团等40多家企业进行了调查。调查结果显示,近年来,武汉市在建立健全国有企业     

规范社会主义市场经济条件下的企业分配行为

在社会主义市场经济条件下,企业分配行为具有自主性、直接性、差异性和变动性,具有激励的功能和推动的功能。现实中企业分配行为存在诸多不规范、不合理的因素:企业用于内部收入分配价值总量的确定不合理;企业对职工收入的支付不合理;企业分配结果不合理。其原因是:企业用于内部收入分配价值总量的确定缺乏制度制约;企业职工收入支付制度不规范;企业分配制度不规范。为规范企业分配行为必须采取相应的对策。     

以劳动竞赛促企业发展——北京市市政集团三处开展劳动竞赛活动之经验

北京市市政集团三处在今年的“三员六创”劳动竞赛活动中,围绕企业经营管理,抓住竞赛为企业盈利服务这个中心,找到企业经营者认同、广大职工欢迎,符合市场竞争规律的劳动竞赛之路。     

民盟北京市委：建立健全国有企业经营者选择机制

目前，北京市国有大型企业经营者的选择仍主要由党委组织部和北京市国资委组织进行。尽管经过近年来的改革和探索，对国有大型企业经营者的选拔和任用工作取得了较大进展，但是对照社会主义市场经济的要求，以及公司治理结构对经营者选择机制的需要，目前的选择机制仍存在着较大问题。对于建立健全国有企业经营者选择机制，提出以下建议：     

信息超市

吕海平当选华中电网有限公司工会主席2006年5月10日,华中电网有限公司工会一届一次全委会召开,吕海平当选为华中电网有限公司工会主席。吕海平,男,湖南人,1964年8月生,1986年7月参加工