苹果：打造品牌文化精髓

企业文化是企业经营者理念的体现,是企业凝聚员工的精髓,也是品牌价值的体现和企业内外部管理及宣传的形象载体。特色的企业文化是企业永续发展的保障,建设顺应企业发展的企业文化理论,更是建树百年企业的文化基础。苹果(中国)有限公司品牌特色的企业文化、理论及概念,升华了企业和品牌的内涵,更展现了企业经营者几十年的发展渊源和深厚的文化底蕴。     

坚持五项制度推进厂务公开

上海华谊(集团)公司是拥有20余家子公司,总资产为320亿元的上海最大的化工企业集团之一。近年来,华谊集团公司进行了大规模的调整,职工由原来的14万余人,减到8万余人,目前在岗职工只有5万余人。在调整的过程中,全系统推行厂务公开,此举有力地保证了调整工作的顺利进行,初步实     

企业发展的带头人——记哈尔滨华尔化工有限公司总经理秦凤英

在市场经济下，企业经营者自身素质决定着这个企业的盛衰成败。正如人们所说的：一个人可以搞垮一个企业—个人也能救活一个企业。华尔公司总经理秦凤英仅用4年，就使—个濒临破产的企业成为哈尔滨市50强之一。人们称赞说华尔公司之所以有今天，就是因为有—位不畏困难，无私奉献的好领头人！”     

国有企业经营者管理工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济的深入发展和国有企业管理体制改革的不断深化,国有企业经营管理者对企业生产和经营活动中人、财、物的使用权和支配权越来越大。改革与发展呼唤合格称职的经营者,呼唤可以使合格称职经营者脱颖而出的环境和管理制度。     

改变国企经营者职位获得方式的法律思考

透视企业经营者职位的获得方式,可以较为全面地了解企业内部权源结构形成的真正原因。建立国有资产代表人制度,完善国有企业内部治理结构;改政府和执政党组织直接任命制为推荐提名制。建立全新的企业治理结构模式,应是解决目前国有企业改革进退维艰较为可行的方案。     

企业经营者激励约束机制新方式－对株洲市企业经营者持大股的调查

很高兴看到我市市委党校宋益多校长领头的课题组和其他几位老师的文章。一个地方的经济与社会的发展，不仅需要党委和政府担负起领导责任，也需要社会各界的积极参与。尤其是在决策的过程中，我们希望听到对地方实际问题进行过研究的有见解的声音。我们始终抱着虚心的态度，问计于民，问计于专家、学者。宋益多等同志这样的针对具体问题的文章，对株洲市的改革开放，对我们的决策都有助益，希望他们的科研沿着这条路子走下去。 ——株洲市代市长肖雅儒 1992年以来，株洲市对一批市属国有企业进行了股份制改造，组建了一批由国家控投的股份有…     

年薪制：完善经营者激励机制的必然选择

年薪制是我国分配制度中的新生事物，它符合市场经济规律和现代企业制度要求，对于构建国有企业经营者的激励机制，加快建立现代企业制度的进程，具有不可低估的促进作用。但其实施需要完整的配套。     

推进企业文化建设的思考

黑龙江省林口县总工会耿丽娟在来稿中就推进企业文化建设发表了几点看法。第一，提高企业经营者的认识和素质是推进企业文化建设的关键。首先要引导企业经营者提高对企业文化的认识。通过工会组织企业经营者定期开展座谈讨论、典型交流、参观学习等方式，让经营者认识到好的企业文化是一种无形资本、是一种隐形生产力，在企业经营生产过程中有非常积极的作用。二要引导经营者提高自身的综合素质，     

省四届人大常委会第十九次会议审议意见辑要

2011年1月12日至14日,省第四届人大常委会第十九次会议召开。会议分组审议了《海南国际旅游岛建设发展条例(草案二次审议稿)》、《海南经济特区旅游价格管理规定(草案二次审议稿)》、《海南省旅游景区景点管理规定(草案二次审议稿)》、《海南经济特区导游人员管理规定(草案二次审议稿)》、《海南经济特区旅行社管理规定(草案二次审议稿)》、《海南省县乡两级人民代表大会选举实施细则(修正草案)》、《海南省企业和企业经营者权益保护条例(草案二次审议稿)》、《海南省人民代表大会常务委员会关于加强人民检察院法律监督工作的决议(草案)》和《海南省人民代表大会常务委员会工作报告(稿)》等,委员们提出了有针对性、可操作性的建议意见。本刊摘要给予刊登,敬请关注。