“80后”领导干部的困惑

"80后"领导干部的新升迁之路重庆市长寿区石堰镇统战委员唐慧芳:分析对"80后"领导干部"力挺"和"质疑"的声音,我们不难发现,对年轻干部质疑的焦点主要集中在两方面:一是程序公正性,选任人员是否为"官二代"或有其他背景,公选、考察     

并科原则扩展论

我国刑法理论界多年来对并科原则持排斥态度,并对该原则进行诸多的责难。事实上对该原则的责难并无道理,该原则与其他原则相比更能贯彻法律面前人人平等原则和罪责刑相适应原则,从而更符合刑罚的目的,也能避免限制加重原则所产生的量刑随意性。该原则导致有期徒刑过长从而与无期徒刑无异的局面可以通过完善一定的刑罚执行措施来避免。建议尽量扩展并科原则的适用空间。     

服务型政府绩效评估指标体系构建的价值取向及原则

地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题，绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系，而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建，应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度。同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。     

民国时期的“封口费”

当媒体常常"不得不"屈服时,新闻的真实性和公正性就受到严重侵害。理想和激情丧失殆尽后,职业道德底线被突破也就不值得大惊小怪。最近,山西省干河煤矿发生矿难事故,管理者不但没有及时向上级报告。反而为闻风而至的各地记者发放"封口费",少则几千元,多则上万元。(《中国青年报》2008年10月27日)利用"封口费"收买新闻记者"古已有之"。远的不说,仅民国时期就有好几起。     

农村人力资源的社会保障问题

现阶段我国农村人力资源的社会保障在公正性、公平性、连续性、全面性方面还存在一些问题，制约了农村人力资源在新农村建设中的作用发挥。本文分析了现阶段我国农．村人力资源的特点并提出对策性建议。     

司法会计相关概念的思考

本文从司法会计的产生及发展背景入手,从其职能、目标、本质、特征等方面进行研究,在分析各家之言后,得出司法会计的定义,最后展望了其发展前景。     

建立科学公正的公务员招录考试制度

科学性是公务员考试制度不断完善的方向,只有坚持把科学性原则放在首位,才能更好地实现“准确选人”的根本目标和体现“人尽其才,才尽其用”的根本价值取向,才能在操作层面体现公正性,才能保证公务员招录的质量。     

聘网友监督请非诚勿扰

即将开始的2009年考录公务员工作中,湖南张家界市人事局公开选聘两名网友,作为面试环节的考场监督员,很快就有675位网友报名。     

论行政机关内部职务晋升的激励作用与公正性评析

行政机关内部职务晋升具有激励作用,但也存在缺陷和弊端,为使积极作用最大化,把消极负面影响降到最低程度,坚持晋升公正性是关键。西方组织理论认为,公正性理论包括:结果公正性,晋升过程公正性和交往公正性三个方面要求,由此所引发出一些思考,文中建议中国公务员制度的改革与完善需对职位的设计做出调整和扩展。     

人：基于一种责任视角的解读

人是责任性存在物,责任应是人为社会人的根本规定;责任是指人在生存发展中对现实世界正义性、合理性存在的理性自觉认定及作必要的有意义的给付;客观性、公正性、自负性、支付性是责任范畴的一些基本规定;责任观是人的世界观、实践观、生存观、发展观的重要内容.