公务员录用考试的公正性应由法制作保障

随着报考人数大幅增加,公务员录用考试越来越受到社会的关注,其公正性成为关注的焦点。时有发生的违背考试公平公正原则的事件使公务员录用考试受到颇多质疑。虽然2005年我国通过了《中华人民共和国公务员法》,提出了公务员录用考试的原则,即＂公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取＂,但是公务员录用考试仍然没有具体的法律规定,缺乏配套制度。因此,我国非常有必要进一步完善关于公务员录用考试的立法,使公务员录用考试更加规范化、法制化。     

《民法典》下破产管理人待履行合同选择权的双重限制

如何处理待履行合同是破产处置和重整的关键一环，对于此，《破产法》第18条规定了破产管理人享有待履行合同处置的选择权。该选择权将使管理人事实上享有解除权，因此应将之置于《民法典》解除权体系下，并从制度、个案、方法三个层面进行理解适用。在制度层面上，管理人选择解除需符合《民法典》解除权体系的一般性限制，即效率性与公正性的限制。在个案层面上，应从单向度目的解释转向联动目的解释，通过与其他规范的联动解释明确效率与公正的具体限制标准。在方法层面上，应在解释学中引入经济分析视角，在市场整体视角下，将效率与公正的限制从单方博弈转向市场整体博弈。同时，为提高市场整体效率，应从“纳什均衡”转向“卡尔多-希克斯改进”,以“卡尔多-希克斯改进”的方式建构管理人选择权限制的体系化准则，并在破产法修改中以一般条款的形式予以明确。