以人为本取向下的校园文化建设

校园文化是运用文化的特点和规律于学校的管理之中,以人的素质的提高为基本途径,以培养学校核心理念为基本方式的管理理论、思想和方式.加强以人为本的校园文化建设自然是建设中国特色社会主义文化的题中之义.在以人为本的取向下,要尊重教职员工,鼓励其参与管理;实行分权管理,推崇价值分流;善待广大学生,发挥学生的主动性;重视校园文化的整体设计,提高校园文化环境的育人功能.     

“普职分流”背景下青年的职业地位获得

基于2010年、2014年和2018年“中国家庭追踪调查”相关数据，考察“普职分流”背景下中等职业教育与普通高中教育对青年职业地位获得的影响。研究发现，对高中阶段教育后没有继续升学的青年来说，就读中等职业学校比就读普通高中在职业地位获得方面更有优势，主要体现在工作收入方面；对高中阶段教育后继续升学的青年来说，无论就读中等职业学校还是就读普通高中在职业地位获得方面没有显著差异。提升中等职业教育的社会认可度，应进一步提高中等职业教育的办学地位和办学质量，确保其学生保持既有优势并拓展通过中等职业教育向上流动的途径。     

江苏省军转安置工作暨表彰大会召开

江苏省军队转业干部安置工作暨模范军队转业干部、军转安置工作先进单位和先进军转工作者表彰大会7月30日在南京隆重召开。各市分管军转安置工作的负责同志，省军转安置工作小组全体成员，驻宁部、省属单位以及军队和武警方面的有关负责人参加了会议。省委、省政府对这次会议十分重视，会前，省委常委会专门听取了汇报，回良玉书记作了重要指示。     

要闻简报

赵洪祝：千方百计把军转干部接收好安置好使用好 省委书记赵洪祝在7月22日召开的第五次全省军转表彰大会壁2009年军队转业干部安置工作会议上强调，要以更加有力的工作举措，扎实做好军转安置工作，千方百计把军队转业干部接收好、安置好、使用好。     

市容环卫行业体制改革存在的问题及对策

一、市容环卫行业体制改革存在问题及原因 1、市容环卫队伍整体素质偏低，思想比较保守。长期以来．由于历史原因．城市市容环卫工作者文化程度和整体综合素质偏低。突出表现在：一是对改革可能带来的问题（如竞争、下岗、人员分流、待遇等）忧虑不安．以至对改革抵触情绪大；二是认为环卫体制改革是走过场，不当一回事；三是对改革信心不足．等待观望。     

安徽10所高校今年试点按大类招生

今年,安徽大学、安徽师范大学等安徽10所高校将实行按大类招生:学生按大类被招进学校后,经过1-2年的基础培养,再根据兴趣和双向选择原则进行专业分流。     

以人为本、消除歧视，努力做到刑释解教人员有人接、有人管、有人扶、有人助

当前．刑释解教人员帮教安置工作是社会治安综合治理工作的重点、难点,也是社会各界广泛关注的热点。面对国际金融危机对我国经济的影响,做好这项工作更为复杂、困难。各地各部门要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和中央政法工作会议精神。     

国有企业在“下岗分流”过程中出现的不安定因素、发展趋势及工作对策

下岗分流、减员增效是国有企业扭转困难,走向振兴的必经之路。因各项再就业工作刚刚起步,造成下岗与再就业的矛盾重重,引发了一些不安定事端:有的上访闹事,有的报复、伤害企业领导,有的开始行窃等。切实做好下岗职工的思想政治工作,积极为他们重新上岗创造条件,已是国有企业的重点工作,头等大事。